Deloitte Österreich Karriereblog

Im Rahmen der ITR European Tax Awards Gala am 16. Mai 2012 in London wurde Deloitte Österreich zweifach in der Kategorie „Landespreise“ ausgezeichnet und ist damit „Tax Firm of the Year“ sowie „Transfer Pricing Firm of the Year“.

Der „Oscar“ unter den Tax Awards ging gestern an Deloitte Österreich: Beim prestigeträchtigen Titel „Tax Firm of the Year“, der alljährlich von der International Tax Review, kurz ITR, an führende Steuerberatungsunternehmen sowie Unternehmen mit internen Steuerabteilungen vergeben wird, konnte sich Deloitte gegen 12 Mitbewerber, darunter Ernst & Young, KPMG und PwC, durchsetzen. International räumte Deloitte gleich fünfzehn Tax Awards ab und erhielt damit mehr Auszeichnungen als jedes andere Unternehmen an diesem Abend. Im Vergleich zu 2011 konnte Deloitte um 25% mehr Awards für sich beanspruchen.

Dr. Bernhard Gröhs, Managing Partner bei Deloitte Österreich, zeigt sich stolz: „Wir haben bewiesen, dass wir trotz aller Stürme unseren Kurs halten und mit unserem Anspruch, der ‚standard of excellence‘ zu sein, auf dem richtigen Weg sind. Diese Auszeichnung bekräftigt nicht zuletzt unseren Status als Nummer 1 am österreichischen Steuerberatungsmarkt.“

Eine Liste aller Preisträger finden Sie hier.

Sind Sie ein Teamplayer mit Köpfchen? Möchten Sie in unserem ausgezeichneten Team einsteigen?
Aktuelle Stellenangebote in der Steuerberatung finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere

Analyst Aufsichtsrecht

In unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: Analysts Aufsichtsrecht (m/w)

Im Job als Analyst mit  dem Schwerpunkt Aufsichtsrecht unterstützen Sie unser Team im Financial Services Bereich bei herausfordernden Beratungsprojekten in der Financial Service Industry. Neben der Unterstützung bei der Anwendung von aufsichtsrechtlichen Vorgaben beim Klienten, gehören auch die Mitarbeit bei Konzessionsverfahren für Banken und Wertpapierfirmen zu Ihren Aufgabenfeldern. Die Beratungsaufgaben decken insbesondere die Bereiche des Bankenaufsichtsrechts ab, zu denen auch Stellungnahmen zu komplexen Fragestellungen verfasst werden müssen. Besuchen Sie unser Karriereportal und bewerben Sie sich noch heute.  Individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeitvarianten für Studenten, die sich kurz vor Studienabschluss befinden), sind nach Absprache möglich.

Alle unsere aktuellen Stellenangebote im Bereich Financial Services finden sie auf: http://www.deloitte.at/karriere

Deloitte beim Drachenbootcup

Bereits zum 14. Mal findet dieses Jahr der Drachenbootcup in Wien statt. Das Deloitte Team ist heuer erneut mit einer motivierten Mannschaft vertreten und bietet Ihnen am 16. Juni 2012 die Möglichkeit, direkt im Deloitte Boot dabei zu sein. Nutzen Sie die Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre Kollegen aus den einzelnen Deloitte Bereichen kennenzulernen und etwas mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Wir vergeben zwei Plätze im Boot.
Steigen Sie ein!

Und so sind Sie dabei:
Schicken Sie uns eine Mail mit Ihren Teilnehmerdaten und der Antwort auf folgende Frage an socialmedia@deloitte.at

Drachenbootcup

Teilnahmebedingungen:
Die zwei Gewinner/innen werden schriftlich verständigt. Eine Barablöse der Teilnehmerplätze ist nicht möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Der Drachenbootcup findet am 16. Juni 2012 in Wien statt. Eine Trainingseinheit am 15. Juni 2012 (18:00 Uhr) ist verpflichtend für die spätere Teilnahme. Plätze vorbehaltlich der ausreichenden Besetzung durch interne Teilnehmer. Die Gewinner/innen erklären sich mit Fotos und Textstatements zum Event einverstanden. Mindestalter 18 Jahre. Die Teilnehmer an der Verlosung erklären sich mit der Zusendung weiterer Karriereinformation durch Deloitte Österreich einverstanden. Widerruf jederzeit unter socialmedia@deloitte.at möglich.

Christian Grob

Christian Grob ist seit August 2007 bei Deloitte im Bereich Valuation Services mit Spezialisierung im Immobilienbereich als Senior Consultant tätig. Wir haben mit ihm über den Joballtag im Bereich Valuation Services gesprochen.

Herr Grob, was genau darf man sich unter dem Begriff Valuation Services vorstellen?
Unter dem Begriff Valuation Services lässt sich eine Vielzahl von Tätigkeiten, welche im Zusammenhang mit der Wertermittlung eines Unternehmens stehen, zusammenfassen. Die Tätigkeiten umfassen beispielsweise die Erstellung von Bewertungsgutachten, Business Modeling Leistungen, Impairment Tests, Fairness und Second Opinions, PPAs (Purchase Price Allocations), Support bei M&A Transaktionen, Immobilienbewertung oder die Bewertung von immateriellen Vermögensgegenständen.

Was genau sind Ihre Aufgaben?
Meine Kerntätigkeit umfasst die selbständige Abwicklung von Bewertungsprojekten in den verschiedensten Branchen (Automotive, Tourismus, Finanzsektor, etc.), jedoch mit besonderem Fokus auf Immobilien. Die Bandbreite reicht dabei von Bewertungen von Sonderimmobilien im Zuge einer Betriebsprüfung, über die Bewertung von Agrarunternehmen, bis hin zur Ermittlung von Wertbandbreiten großer börsennotierter Unternehmen im Zuge von Kapitalmarkttransaktionen. Durch meine Affinität zu Immobilien erweitert sich das Leistungsspektrum zusätzlich um folgende Services:

• Objekt-/Portfoliobewertung
• Investoren-/Immobiliensuche
• Machbarkeitsstudien
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
• Vertragsplausibilisierung
• Asset Management
• Bestandsoptimierung

Aufgrund der Tatsache, dass der Real Estate-Bereich auf Basis von erfolgreich abgewickelten Bewertungsprojekten nun weiter ausgebaut werden soll, kommen zu den ohnehin schon sehr abwechslungsreichen Projekten zusätzlich organisatorische Tätigkeiten hinzu, wie beispielsweise die Unterstützung beim Führen von Recruiting Interviews, repräsentative Tätigkeiten auf Messen und Veranstaltungen, Entwicklung von Produkten und Services sowie laufende Markt- und Konkurrenzanalysen.

Außerdem unterstütze ich aufgrund der Querschnittsthematik Real Estate bedarfsweise auch andere Abteilungen hausintern bei einer Vielzahl von immobilienspezifischen Fragestellungen (Second Opinions zu Gutachten von externen Sachverständigen, Feststellung von fremdüblichen Mietzinsen, Mitwirkung bei Due Diligences, grundsätzliche immobilienrechtliche Beratungsthemen, etc.).

Warum sollte man im Bereich Valuation Services mit Fokus Real Estate arbeiten?
Es besteht die einzigartige Möglichkeit, sich zusätzlich zur anspruchsvollen Tätigkeit der Unternehmensbewertung im Spezialgebiet Real Estate weiter zu vertiefen und somit als Branchenexperte unterschiedlichste Beratungsprojekte zu bearbeiten. Die tägliche Arbeit wird dadurch noch abwechslungsreicher und vielschichtiger und macht konsequenterweise noch mehr Spaß.

Welche Talente und Fähigkeiten suchen Sie bei einem potentiellen Mitarbeiter?
Sehr gute analytische und buchhalterische Fähigkeiten als Grundlage. Zusätzlich sollte ein potentieller Mitarbeiter eine Affinität zu Immobilien aufweisen und Kenntnisse über die Standardbewertungsverfahren nach LBG und aktuelle Immobilien-/Finanzmarktentwicklungen aufweisen. Ein sehr guter Umgang mit dem MS-Office Paket, Teamfähigkeit sowie verhandlungssicheres Englisch werden vorausgesetzt.

Was schätzen Sie an Ihrer Tätigkeit besonders?
Dass meine Affinität zu Immobilien im Unternehmen wertgeschätzt und aktiv gefördert wird.
Außerdem hat es mir die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht, berufsbegleitend ein postgraduales Studium abzuschließen und mich im Bereich der Immobilienbewertung weiter zu spezialisieren. Als mittlerweile Jungvater weiß ich dieses Arbeitszeitmodell besonders wertzuschätzen, da es zulässt meine Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen einzuteilen und somit optimal mit Familienzeit in Einklang zu bringen.

Alle unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere

Expatriate Services

In unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: AssistentIn Steuerberatung  für das Schwerpunktthema Auslandsentsendungen.

Ein beruflicher Schritt ins Ausland wirft für Unternehmen und Expatriates viele steuerrechtliche Fragen auf. Im Bereich Global Employer Services kümmern wir uns sowohl um Unternehmen, die den internationalen Mitarbeitereinsatz fördern, als auch um entsandte Personen, die nach Österreich oder von Österreich ins Ausland entsendet werden.  Ziel ist es, die Mobilitätsprozesse von Unternehmen und Personen professionell zu unterstützen. Zu Ihren Aufgaben als Assistant gehören dabei die Beratung im Hinblick auf Steuer- und Sozialrecht, die Erstellung von Lohnabrechnungen nach österreichischen Vorschriften, die Erstellung der Steuererklärungen für Expatriates, sowie der damit verbundene Schriftverkehr mit den Behörden. Auch die Unterstützung bei der Gestaltung von Entsendungsverträgen, Richtlinien und Konzepten für die steueroptimale Entsendung fallen in den Aufgabenbereich von Global Employer Services. Sie arbeiten gerne mit internationalen Klienten und haben Freude an der Zusammenarbeit mit Spezialisten aus dem globalen Deloitte Netzwerk? Kommunikation auf Englisch sowie Fragen in Hinblick auf Steuer- und Arbeitsrecht stellen für Sie kein Problem dar? Sie haben Interesse an sozialversicherungs-, lohnsteuer- und einkommenssteuerrechtlichen Aufgabenstellungen?  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

http://bit.ly/expatriate-services

Alle unsere aktuellen Stellenangebote im Bereich Expetriate Services finden sie auf: www.deloitte.at/karriere

Passend dazu verlosen wir bis Ende Mai 2012  vier Stück des Buches „Die professionelle Auslandsentsendung“ von Kopecek und Fischlmayr.
Mehr Details dazu finden Sie hier.

Die professionelle Auslandsentsendung

Fragen des globalen Personaleinsatzes betreffen heute nicht mehr nur multinationale Konzerne sondern Unternehmen aller Größen und Typen. Strategische Planung von Auslandsentsendungen ist entscheidend für den Erfolg des internationalen Mitarbeitereinsatzes.

Das Buch zeigt alle wichtigen Instrumente für die erfolgreiche Planung und effiziente Abwicklung von Auslandseinsätzen für Klein- und Mittelbetriebe, aber auch internationale Konzerne auf. Dabei werden umfassend und verständlich die rechtlichen und steuerlichen Aspekte, Fragen der Sozialversicherung, Personalmanagement, Strategische Planung und Richtlinienerstellung abgedeckt. Die Herausforderungen von Auslandentsendungen bedürfen einer integrativen Lösung durch alle daran Beteiligten im Unternehmen. Der langfristig effektive Weg zur Bewältigung der komplexen Herausforderungen von Auslandsentsendungen ist – wie in diesem Buch gezeigt wird – die Entwicklung einer strategischen Vorgangsweise. Das Buch gibt Anleitung zur strategischen Planung und Durchführung von bewährten als auch neuen Formen von Auslandseinsätzen. Eine Vielzahl von Beispielen erleichtern das Verständnis der Faktoren des Planungsprozesses, Checklisten unterstützen bei der konkreten Umsetzung.

A. Univ.-Prof. Dr. Iris C. Fischlmayr ist Professorin am Institut für Internationales Management der Johannes Kepler Universität Linz.
Andrea Kopecek, MSc, ist Steuerberaterin und Leiterin des Global Employer Service bei Deloitte in Österreich.

Jetzt gewinnen: Wir verlosen vier Stück des Buches “Die professionelle Auslandsentsendung”.
Schicken Sie dazu bis Ende Mai ein Mail mit Ihren Kontaktdaten an socialmedia@deloitte.at und beantworten Sie uns folgende Frage:

Was darf man sich unter dem Titel ”Deloitte EXPAT-Management-Concept” vorstellen?

Teilnahmebedingung: Der Rechtsweg sowie ein Barablös der Gewinne sind ausgeschlossen. Die Gewinner werden schriftlich verständigt.
Teilnehmer erklären sich mit der Zusendung weiterer Karriereinformationen durch Deloitte einverstanden. Ein Widerruf ist jederzeit möglich.
Versand innerhalb Österreichs. Wir wünschen viel Erfolg!

Sie interessieren sich für den Bereich Expatriate? Sie würden gerne im Bereich Global Employer Services arbeiten?
Besuchen Sie unser Karriereportal unter www.deloitte.at/karriere

Deloitte Karrieretag 2012

Deloitte Österreich Karrieretag am 22. Mai 2012
Wir laden Sie ein, einen Blick „hinter die Kulissen“ einer der größten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften Österreichs zu werfen. Am 22. Mai haben Sie von 9-18 Uhr die  Möglichkeit, persönlich unser Haus, unsere Mitarbeiter und die verschiedenen Aufgabenbereiche bei Deloitte Österreich kennen zu lernen. Erleben Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in ungezwungener Atmosphäre und sprechen Sie mit potenziellen Kollegen. 

In Workshops aus den Bereichen FSI Advisory, Corporate Finance, Enterprise Risk Services, Tax, Audit und Global Employer Services, lernen Sie die Vielfältigkeit unseres Unternehmens kennen.

 Bitte melden Sie sich bis 13. Mai unter: http://bit.ly/deloitte-karrieretag

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Viktoria Lang

Viktoria Lang ist seit Jänner 2012 als Assistant in der Steuerberatung bei Deloitte tätig. In Ihrem Beitrag erzählt sie über den Arbeitsalltag, die Zusammenarbeit im Team und die Herausforderungen, die mit einem Job in einem derart dynamischen Umfeld verbunden sind.

Frau Lang, wie sieht eine typische Arbeitswoche in der Steuerberatung aus?
In der Steuerberatung gleicht keine Arbeitswoche der anderen. Fragestellungen von Klienten müssen meist zeitnah beurteilt werden, bevor dazu Stellung bezogen werden kann. Zudem fallen übers Jahr hinweg typische Compliance Tätigkeiten an. Steuererklärungen sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen müssen vorbereitet werden. Detailfragen, die sich beim Erstellen der Steuererklärung auftun, werden mit den Klienten laufend persönlich abgeklärt.

Was gefällt Ihnen besonders an Ihrem Job in der Steuerberatung bei Deloitte Österreich?
Das Schönste an meinem Job in der Steuerberatung ist die tägliche Abwechslung. Ich lerne von Tag zu Tag Neues. Die Klienten wenden sich mit verschiedensten Anliegen an ihren Steuerberater. Es gilt auf die einzelnen Thematiken gesondert einzugehen und für den Klienten eine für ihn perfekte Lösung zu erarbeiten. Interessant ist es auch, die Klienten kennen zu lernen. Als Mitarbeiter in der Steuerberatung muss man individuell auf jeden Klienten eingehen und mit ihm einerseits auf persönlicher, andererseits auf fachlich professioneller Ebene zusammenarbeiten. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass das Team in dem ich arbeite hervorragend kooperiert und immer an einem Strang zieht. Da ich erst seit Kurzem in der Steuerberatung tätig bin, nehmen sich meine Kollegen immer Zeit um mir Dinge zu erklären. Sie erleichtern mir damit meinen Arbeitseinstieg in der Steuerberatung enorm.

Was sind die größten Herausforderungen in Ihrem Job?
Gerade die Steuerberatung ist ein Gebiet in dem es laufend gesetzliche Änderungen gibt. Immer am neuesten Stand zu sein und sich persönlich up-to-date zu halten ist sicher eine der größten Herausforderungen in diesem Job. In der Steuerberatung begleitet man die Klienten durch verschiedenste Abschnitte ihres beruflichen oder privaten Lebens. Auf jeden Klienten persönlich einzugehen und mit ihm gemeinsam eine auf ihn maßgeschneiderte Lösung zu erarbeiten, ist eine spannende aber auch herausfordernde Aufgabe.

Wie sieht ein typisches Team aus? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit im Team?
Innerhalb eines Referates, das von einem Partner geführt wird, gibt es meist mehrere Teams. Ein Team besteht in der Regel aus zwei bis vier Mitarbeitern. In meinem Team sind wir zu dritt. Unser Team besteht aus einem Manager, einem Senior und mir, einem Assistant. Die Zusammenarbeit gestaltet sich sehr teamorientiert und abwechslungsreich. Meist wird die Vorgehensweise der einzelnen Fälle im Team besprochen und eine Aufteilung der Arbeit definiert um möglichst schnell zu einer optimalen Lösung für den Klienten zu gelangen.

Wie schaffen Sie sich trotz Ihres herausfordernden Arbeitsalltags einen Ausgleich?
Die Lage von Deloitte in Wien ist perfekt. Direkt in der Wiener Innenstadt sind die Möglichkeiten sowohl in der Mittagspause als auch abends enorm. Mittags sorgt meist ein Mittagessen mit Kollegen oder Freunden für eine kurze Auszeit. Abends sind sowohl Kaffeehäuser, Fitnesscenter und Theater direkt vor der Bürotür.

Alle unsere Karriereangebote im Bereich der Steuerberatung finden Sie auf: http://www.deloitte.at/karriere 
Informieren Sie sich auf www.facebook.com/deloitteATkarriere über unsere Jobangebote und Aktivitäten.

Wirtschaftsprüfung bei Deloitte

Assistenten/innen Wirtschaftsprüfung (m/w)
Die Wirtschaftsprüfung stellt einen wichtigen Bereich unserer Dienstleistungen dar. Wir sind daher für die Standorte in Tirol, Linz, St. Pölten und Wien laufend auf der Suche nach motivierten Teamplayern. Aktuell suchen wir Verstärkung für den Start im Mai bzw. September 2012. Als Assistent/in in der Wirtschaftsprüfung begeben Sie sich vom ersten Tag an in einen herausfordernden Aufgabenbereich. Dieser erstreckt sich von der Mitarbeit bei Jahresabschlussanalysen und den damit verknüpften nationalen und internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen, bis hin zur Unterstützung bei Sonderprojekten wie Due Dilligence Reviews und Unternehmensbewertungen. Auch die Unerstützung bei Spezialberatungen im Zusammenhang mit betriebswirtschaftlichen und gesellschaftsrechtlichen Aufgaben gehört zu Ihren Themengebieten. Entdecken Sie unsere ausgezeichneten Weiterbildungsangebote und nutzen Sie die Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftsprüfung bei Deloitte Österreich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Alle unsere Jobangebote in der Wirtschaftsprüfung findne Sie unter: http://www.deloitte.at/karriere

David Pewal

Mein Name ist David Pewal und ich arbeite seit Oktober 2010 für Deloitte Österreich. Zuerst war ich im IT Consulting tätig. Im Jänner des Jahres 2012 bin ich in die Enterprise Risk Services Abteilung gewechselt. Meine bisherigen Aufgaben bei Enterprise Risk Services waren die selbstständige Durchführung von Interviews und die Dokumentation von IT Prüfungen im Rahmen der Abschlussprüfung. Außerdem war ich bereits unterstützend bei Sonderprojekten tätig.

Herr Pewal, was macht man im Bereich Enterprise Risk Services (ERS) bei Deloitte Österreich, bzw. was sind Ihre Aufgaben?
Meine Tätigkeit bei ERS umfasst IT Prüfungen in unterschiedlichsten Branchen. Zusätzlich beraten wir unsere Kunden im Zuge von Sonderprojekten zu IT-relevanten Themen wie beispielsweise  Risk & Compliance, Cyber Security oder Datenmigration.

Warum sollte man im Bereich ERS arbeiten?
Durch die Vielfalt an Klienten erhält man als junger Mitarbeiter Einblick in viele Unternehmen und Branchen und die dazugehörige IT Organisation. Außerdem wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben. Zusätzlich kann und muss man schnell Verantwortung in einigen Bereichen übernehmen und selbstständig arbeiten. Man hat schnell die Möglichkeit,  in direkten Kontakt mit dem Kunden zu treten.

Wo liegen die Herausforderungen in Ihrem Job?
Es ist mit Sicherheit herausfordernd, in jeder Situation auf den Klienten einzugehen sowie Entscheidungen rasch zu treffen und diese zu kommunizieren.

Wie verschaffen Sie sich persönlich einen Ausgleich zum Job?
Durch sportliche Betätigung. Es gibt bei Deloitte die Möglichkeit, diverse Sportangebote in Anspruch zu nehmen. So kann man wöchentlich mit den Kollegen Fußball spielen oder gemeinsam andere Sportarten (Tennis, Badminton, …) ausüben.

Was macht Ihrer Meinung nach die Qualität der Arbeit im Bereich ERS aus?
Genaues und gewissenhaftes Arbeiten, Flexibilität und Organisationstalent sind im Bereich ERS erforderlich. Es ist wichtig, dass man auf Kunden zugehen kann und sich im Umgang mit Kunden wohlfühlt. Bei ERS hat man die Chance, diese Skills zu erwerben und auszubauen. Die selbstständige Durchführung von Interviews gehört zu meiner täglichen Tätigkeit. Verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie die Motivation zur Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten sind essentiell.

Alle aktuellen Angebote im Bereich ERS finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere

Deloitte Innovation Fast Track

Insgesamt drei Deloitte Österreich Teams konnten sich dieses Jahr für Innovation Fast Track in Holland qualifizieren. Bei Innovation Fast Track 2012 wurden auf internationaler Ebene neue Produktideen intensiv geprüft, gemeinsam im Team weiterentwickelt und optimiert. Begleitet wurden die Teilnehmer von internationalen Experten. Die neuen Produktideen wurden in Hinblick auf Umsetzbarkeit, Potentiale, Risiken und Qualität geprüft. Im Fokus der Überlegungen steht natürlich der optimale Service für den Kunden.

Neben der Produktentwicklung wurde auch der internationale Austausch mit Teams aus ganz Europa forciert, um so Expertennetzwerke auch länderübergreifend noch effizienter zu nutzen. Bereits in den nächsten Wochen wird das erste Austauschprogramm realisiert, um gemeinsam an Projekten aus dem Fast Track-Programm zu arbeiten. Vielen Dank an das DSE Innovation Team und die Kollegen aus Holland für die großartige Organisation.

Deloitte Innovation Fast Track Video 2011 (Eindrücke aus dem Vorjahr)

Enterprise Risk Services

Consultant Enterprise Risk Services (m/w)
In unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor. Diese Woche: Consultant Enterprise Risk Services. Wir erweitern unser dynamisches Team im Bereich Enterprise Risk Services. Als Consultant im Bereich Enterprise Risk Services beschäftigen Sie sich mit der Durchführung von IT Audits im Rahmen von Jahresabschlussprüfungen sowie der Prüfung von Kontrollsystemen nach internationalen Standards. Dazu gehört die Beratung in den Bereichen der internen Revision, des Prozessmanagements, der IT Sicherheit und des Risikomanagements in Unternehmen. Neben der Beurteilung der Ordnungsmäßigkeit von rechnungslegungsrelevanten Systemen (bspw. SAP) gehört auch die Mitarbeit an nationalen und internationalen Sonderprojekten zu Ihren Aufgaben. Wir wenden uns besonders an Absolventen der Wirtschaftsinformatik, angewandten Informatik und Wirtschaftswissenschaften. Sie verfügen über technisches Know-how  und unternehmerisches Denken, beschäftigen sich gerne mit Prozessen und systemspezifischen Fragen? Sie haben analytisches Denkvermögen, eine lösungsorientierte Denkweise und verfügen über hohe Lernbereitschaft? Wenn Sie darüber hinaus gerne im Team arbeiten und über entsprechende IT Kenntnisse verfügen, sind Sie bei uns genau richtig. Bewerben Sie sich jetzt als Consultant im Bereich Enterprise Risk Services.

Alle unsere aktuellen Stellenangebote im Bereich ERS finden sie auf: http://www.deloitte.at/karriere

Audit Assistant

Audit Assistant (m/w) 
Der Audit Bereich stellt einen elementaren Bestandteil unserer Dienstleistungen dar. Wir sind daher für einen Start im September 2012 auf der Suche nach motivierten Teamplayern. Als Audit Assistant starten Sie vom ersten Tag an in einen spannendenAufgabenbereich. Dieser erstreckt sich von der Mitarbeit bei Jahresabschlussanalysen und den damit zusammenhängenden nationalen und internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen, bis hin zur Mitarbeit bei Sonderprojekten wie Due Dilligence Reviews und Unternehmensbewertungen. Auch die Mitarbeit bei Sonderberatungen im Zusammenhang mit  gesellschaftsrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen gehört zu Ihren Aufgaben. Entdecken Sie unsere ausgezeichneten Weiterbildungsangebote und nutzen Sie die Karrieremöglichkeiten im Audit bei Deloitte Österreich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Alle unsere Jobangebote im Bereich Audit findne Sie unter: http://www.deloitte.at/karriere

Markus Labschütz

Markus Labschütz studiert derzeit im 6. Semester an der FH Wien –Studiengänge der WKW Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen. Im Zuge seines Studiums absolvierte er von September 2011 bis Februar 2012 ein 6-monatiges Praktikum bei Deloitte im Bereich Wirtschaftsprüfung. Seit März 2012 arbeitet er 20 Stunden pro Woche bei Deloitte und wird im Juni sein Bachelorstudium erfolgreich abschließen.

Herr Labschütz: Sie haben 2011 ein Herbstpraktikum bei Deloitte absolviert, was waren Ihre Aufgaben?
Ich habe das Prüfungsteam bei der Prüfung einer Aktiengesellschaft im Finanzbereich unterstützt. Zu meinen Aufgaben zählten unter anderem diverse Analysen von Bilanzpositionen  für den Konzernabschluss der Aktiengesellschaft. Bereits Ende September war ich bei den Vorprüfungen der zahlreichen Gesellschaften der Aktiengesellschaft im Einsatz. Die Gesellschaften wurden mit analytischen Prüfungshandlungen vorgeprüft. Den Abschluss meines Praktikums bildete die Mitarbeit bei der Hauptprüfung der unterschiedlichen Gesellschaften.

Was waren die größten Herausforderungen während Ihrer Praktikumszeit?
Die größte Herausforderung war es eine Vollzeitbeschäftigung mit dem Studium zu vereinbaren. Besonders herausfordernd war auch die gelernte Theorie dann wirklich in die Praxis umzusetzen und an konkreten Projekten anzuwenden.

Wie war der Einarbeitungsprozess? Wie findet man sich im Rahmen des Praktikums zurecht?
Da das Praktikum bereits im September begonnen hat, war ausreichend Zeit um eingeschult zu werden. Der Einarbeitungsprozess wurde durch das außerordentlich nette und hilfsbereite Team sehr erleichtert, sodass ich mich von Anfang an sehr wohl fühlte und gut zu Recht kam. Diverse Schulungen zu Beginn des Praktikums haben auch dazu beigetragen, dass ich mich schnell eingelebt habe.

Was war die wichtigste Erfahrung im Rahmen Ihres Praktikums?
Die wichtigste Erfahrung war sicherlich, eine Prüfung von Beginn bis zum Ende zu erleben und dabei mitzuwirken. Vor meinem Praktikum hatte ich nur eine theoretische Vorstellung, wie eine Prüfung abläuft. Die Erfahrung bei einer echten Prüfung mitgewirkt zu haben möchte ich keinesfalls missen.

Wie haben Sie persönlich vom Praktikum profitiert?
Durch das Praktikum bekam ich einen ausgezeichneten Einblick in den Beruf des Wirtschaftsprüfers und habe nun ein genaueres Bild davon. Ich habe gelernt meine  Zeit noch besser einzuteilen, denn ohne Zeiteinteilung ist die Vereinbarung von Beruf, Studium und Lernen für Prüfungen fast unmöglich.

Welche Vor- und Nachteile bietet die Praktikumszeit im Herbst?
Der größte Vorteil des Praktikumsstarts im September war sicher, dass genügend Zeit für die Einschulung war. Durch das Mitwirken bei den Vorprüfungen konnte man das Unternehmen bereits sehr gut kennenlernen, dies war beim engen Zeitplan des Konzernabschlusses und den Hauptprüfungen der Gesellschaften eine große Hilfe. Nachteile eines Herbstpraktikums sehe ich keine. Ein früherer Start macht wenig Sinn, da die wichtigsten und interessantesten Aufgaben erst im Dezember und Jänner anstehen.

Wie geht es nach dem Herbstpraktikum in der Wirtschaftsprüfung nun weiter?
Ich freue mich, dass ich auch nach dem Praktikum als Teilzeitkraft das Prüfungsteam unterstützen kann. Ich befinde mich im letzten Semester meines Studiums und möchte dieses so erfolgreich wie möglich abschließen. In näherer Zukunft möchte ich ein Masterstudium absolvieren.

Was würden Sie Studenten  raten, die ein Praktikum bei Deloitte absolvieren möchten?
Ich würde Ihnen raten sich auf alle Fälle frühzeitig für ein Praktikum zu bewerben. Man wird von einem sehr freundlichen und hilfsbereiten Team empfangen. Ein Praktikum  ist eine großartige Erfahrung und hilft einem dabei den Beruf des Wirtschaftsprüfers besser kennen zu lernen.

Vielen Dank an Herrn Labschütz für die Einblicke. Wir wünschen Ihnen noch viel Erfolg mit dem Studium!

Alle aktuelle Praktikumsmöglichkeiten finden Sie unter: http://www.deloitte.at/karriere

Tax Assistant bei Deloitte

Tax Assistant (m/w) - Sind Sie ein Teamplayer mit Köpfchen?
Die Kompetenz unserer Experten im Bereich Tax ist seit jeher ein Markenzeichen von Deloitte Österreich.  Deloitte verfügt über die größte Steuerabteilung in der Beratungsbranche und bietet für Sie daher individuelle Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Als Tax Assistant bearbeiten Sie aktuelle steuerrechtliche Fragestellungen: Die Erstellung von Steuererklärungen sowie die Ausarbeitung von konkreten Steuerfragen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld, wie spezielle wirtschaftliche Aufgabenstellungen im Rahmen von Projekten.  Unterstützen Sie die Kollegen bei der Steueroptimierung unserer Kunden und beteiligen Sie sich je nach Interesse an Umgründungen oder internationalen Projekten. Sie sind ein Teamplayer mit Köpfchen? 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Alle unsere aktuellen Stellenangebote für Tax Assistants finden Sie auf: http://www.deloitte.at/karriere

Analysts Aufsichtsrecht

In unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: Analysts Aufsichtsrecht Regulatory Advisory (m/w)

Als Analyst mit dem Fokus Aufsichtsrecht unterstützen Sie unser Team im Regulatory Advisory bei anspruchsvollen Beratungsprojekten in der Financial Service Industry. Neben der Hilfestellung bei der Implementierung von aufsichtsrechtlichen Vorgaben beim Klienten, gehören auch die Mitarbeit bei Konzessionsverfahren für Banken und Wertpapierfirmen zu Ihren Aufgaben. Die Beratungsschwerpunkte decken insbesondere die Bereiche des Bankenaufsichtsrechts ab, zu denen auch Stellungnahmen zu komplexen Fragestellungen verfasst werden müssen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Besuchen Sie unser Karriereportal, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  Individuelle Lösungen (Teilzeitvarianten für Studenten, die sich kurz vor Studienabschluss befinden), sind nach Absprache möglich.

Alle unsere aktuellen Stellenangebote im Bereich Financial Services finden sie auf: http://www.deloitte.at/karriere

Victoria Deix

Mein Name ist Victoria Deix, ich bin 22 Jahre alt und ich studiere derzeit an der FH Wien Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen. Ich werde dieses Studium im Juni mit dem Bachelor abschließen. Im Zuge des Studienplans ist ein sechs monatiges Vollzeit-Praktikum im Bereich Finanz-, Rechnungs- oder Steuerwesen vorgesehen. Ich habe mich für ein Praktikum in der Wirtschaftsprüfung bei Deloitte beworben, hatte Glück und wurde als Praktikantin eingestellt. Ich begann mein Praktikum im September 2011 und bekam danach die Möglichkeit weiterhin geringfügig bei Deloitte zu arbeiten, was ich neben dem zeitintensiven Studium und der Bachelor Prüfung sehr zu schätzen weiß.

Sie haben 2011 ein Herbstpraktikum bei Deloitte absolviert, was waren Ihre Aufgaben?
In meiner Praktikumszeit und auch jetzt bin ich Teil des Prüfungsteam, das beauftragt ist eine Gesellschaft aus dem Finanzbereich zu prüfen. So konnte ich bereits Ende September und im Dezember bei den analytischen Vorprüfungen aktiv mitwirken. Ab Jänner folgten dann die Hauptprüfungen der Gesellschaft, wo ich weitere Erfahrungen sammeln konnte. Weiteres war ich für einige Positionsanalysen im Zuge des Konzernabschlusses zuständig.

Was waren die größten Herausforderungen während der Praktikumszeit?
Eine große Herausforderung war es das zeitintensive Studium mit dem Vollzeitpraktikum zu vereinbaren. Es erforderte viel Organisation und Selbstdisziplin. Auch war es eine Umstellung das theoretisch gelernt mit den praktischen Prüfungshandlungen zu vernetzen und daraus Nutzen zu ziehen.

Wie war der Einarbeitungsprozess? Wie findet man sich im Rahmen des Praktikums zurecht?
Da ich bereits mit 1. September  mein Praktikum begonnen habe, konnte ich den eher arbeitsruhigen September nutzen um mich in die Materie einzulesen und einzuarbeiten. Meine KollegInnen erleichterten mir den Einstieg in die Wirtschaftsprüfung durch ihre große Hilfsbereitschaft und endlose Geduld (Anfangs hat man ja sehr viele Fragen :-) ). Ich fühlte mich von Anfang an im Team sehr willkommen. So hatten beispielsweise meine KollegInnen während meiner Praktikumszeit  ständig ein offenes Ohr für Fragen und unterstützten mich, wenn ich mit Aufgaben noch nicht ganz vertraut war.

Was war für Sie die wichtigste Erfahrung im Rahmen Ihres Praktikums in der Wirtschaftsprüfung? Was mussten Sie erst lernen?
Die Definition von Wirtschaftsprüfung hatte ich während meines Studiums gelernt. Auch wie eine Prüfung theoretisch abläuft haben wir gelernt, doch das war kein Vergleich zu dem was ich hier miterleben durfte. Die Prüfung war viel facettenreicher und spannender  als ich es mir vorgestellt habe. Es war sehr interessant zu sehen wie die einzelnen Teile der Prüfung zusammenhängen und selber ein aktives Mitglied im Prüfungsteam zu sein. So lernte ich jeden Tag etwas Neues und konnte mich daran üben, das theoretisch Gelernte in die Praxis umzusetzen.

Wie haben Sie persönlich vom Praktikum profitiert?
Ich lernte Studium mit Beruf zu vereinbaren und konnte mich am Ende meines Praktikums über unzählige fachliche und persönliche neue Erfahrungen freuen. Ich übte mich darin als Teil eines Teams zu arbeiten, ich lernte wie wichtig Kommunikation untereinander und mit dem Klienten ist und am Schluss wusste ich, wie es ist unter zeitlichem Druck zu arbeiten. Durch das Praktikum bei Deloitte gewann ich einen umfangreichen Einblick in die Wirtschaftsprüfung.  Dadurch wurde mein Wunsch in der Wirtschaftsprüfung zu arbeiten bestätigt.

Welche Vor- und Nachteile bietet die Praktikumszeit im Herbst?
Ich habe gelernt, dass der Herbst/Winter in der Wirtschaftsprüfung als  High Season bezeichnet wird, daher ist es einem auch nur in diesem Zeitraum möglich, einen umfassenden und realistischen Einblick in die Wirtschaftsprüfung zu bekommen. Der Monat September kann super als Einarbeitungszeit genutzt werden, da hier noch nicht so viel zu tun ist. So ist man als Praktikant perfekt vorbereitet um in die High Season zu starten.

Wie geht es nach dem Praktikum weiter?
Ich habe die Möglichkeit bekommen, nach meinem Praktikum weiter bei Deloitte zu arbeiten. So unterstütze ich das Prüfungsteam nun seit Februar geringfügig. Das Angebot, dass ich weiterhin auf 10 Stunden Basis arbeiten kann weiß ich sehr zu schätzen, so kann ich mich zu 100% auf die Arbeit konzentrieren, während ich mich für meine Bachelorprüfung im Juni vorbereite um danach voll bei Deloitte einzusteigen. Ich freue mich auf die weitere gemeinsame Zeit.

Was würden Sie Studenten  raten, die gerne ein Praktikum bei Deloitte absolvieren möchten?
Bewerben und versuchen ein Praktikum zu ergattern – es zahlt sich in jeder Hinsicht aus!

Alle unsere Praktikumsangebote in der Wirtschaftsprüfung finden sie unter: www.deloitte.at/karriere

Tax Assistant

Mit unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: Tax Assistant  (m/w)
Die Leistungsfähigkeit unserer Steuerabteilung ist seit jeher ein Markenzeichen unseres Unternehmens.  Deloitte verfügt über die größte Steuerabteilung in der Beratungsbranche und bietet daher individuelle Möglichkeiten der Spezialisierung. Als Tax Assistantbearbeiten Sie aktuelle steuerrechtliche Tagesfragen: Die Erstellung von Steuererklärungen und Stellungnahmen zu Steuerfragen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld wie spezielle betriebswirtschaftliche Fragen im Rahmen von Projekten. Weiters unterstützen Sie unsere Steuerberater bei der Steueroptimierung unserer Klienten und arbeiten je nach Interesse an Umgründungen oder internationalen Projekten mit. Sie verfügen über das nötige Steuer -Knowhow, sind flexibel und bereit sich ständig weiterzuentwickeln?

Alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Steuerberatung finden sie auf: http://www.deloitte.at/karriere

Bettina Amberger

Bettina Amberger ist seit Herbst 2011 bei Deloitte in Wien tätig. Im Interview erzählt sie über Ausbildung, Berufserfahrung und worauf junge Kollegen, die Interesse an der Steuerberatung haben achten sollten.

Frau Amberger, Eine beliebte Frage auf Messen: „Wie wird man eigentlich Steuerberater?“ Welche Ausbildung sollte man absolvieren?
Grundsätzlich ist ein facheinschlägiges Studium erforderlich. Dieses sollte idealerweise eine Vertiefung im Bereich des Steuerrechts aufweisen, wie beispielsweise BWL oder Rechtswissenschaften. Hat man diese Hürde genommen, sollte man drei Jahre im Bereich der Steuerberatung als Berufsanwärter tätig sein um die nötige Berufserfahrung zu sammeln. Erst danach kann man die Steuerberaterprüfung ablegen. Der zweite Weg führt über den Bilanzbuchhalter. War man neun Jahre als Bilanzbuchhalter tätig, ist man ebenfalls berechtigt, zur Steuerberaterprüfung anzutreten.

Wenn wir über Berufserfahrung sprechen, wie wird man bei Deloitte auf die vielen Anforderungen vorbereitet?
Am ersten Tag hat es gleich eine Willkommensveranstaltung gegeben. Das war wirklich super, man wurde auf alle organisatorischen Dinge aufmerksam gemacht und über alle wichtigen Bereiche des Unternehmens informiert. Danach wurden wir unserem Team vorgestellt. Ich war überrascht, dass ich vom ersten Tag an „richtig“ mitarbeiten durfte. Bereits in der ersten Woche habe ich mit der Erstellung von Steuererklärungen begonnen und so auch das Gefühl vermittelt bekommen, bereits einen Beitrag leisten zu können. Auch der Klientenkontakt wurde von Anfang an hergestellt. Bei Deloitte wird das Motto „learning on the Job“ tatsächlich gelebt. Die Kollegen mit mehr Erfahrung sind gerne bereit, diese weiterzugeben und beantworten wirklich jede Frage, auch wenn sie einem selbst noch so blöd erscheint. Der Lerneffekt ist wirklich enorm. Die Schulungen der Deloitte Academy tragen auch dazu bei, dass man optimal auf seinen Arbeitsalltag vorbereitet wird, für mich ist es ist die ideale Verbindung von Theorie und Praxis.

Was tut man um sich auf dem Laufenden zu halten?
Das wird einem bei Deloitte wirklich leicht gemacht. Durch das Gespräch mit den Kollegen lernt man sehr viel, aber vorwiegend sind es die internen Veranstaltungen, die es einem ermöglichen, immer up to date zu sein. Hier gibt es beispielsweise den Tax Assistant Stammtisch, wo regelmäßig die wichtigsten Neuerungen präsentiert und diskutiert werden. Der Tax-Newsletter von Deloitte fasst ebenfalls die wichtigsten Neuerungen zusammen und man ist dadurch immer auf dem neuesten Stand. Nicht zuletzt sind auch die Informationsabende der Kammer für Wirtschaftstreuhänder sehr empfehlenswert, da auch hier regelmäßig ein Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Neuerungen gegeben wird.

Was raten Sie jungen Kollegen, die Interesse an der Steuerberatung haben?
Wenn die Möglichkeit besteht, sollte man auf jeden Fall entsprechende Vertiefungen bereits während dem Studium wählen. Ich denke, jeder der Interesse an der Steuerberatung hat, sollte diesen Bereich einfach für sich ausprobieren. Bei Deloitte gibt es zahlreiche Möglichkeiten, zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums oder der Deloitte Tax Academy, in den Alltag eines Steuerberaters Einblick zu gewinnen. Man sollte sich auch nicht davon abschrecken lassen, dass es nach dem Studium bis zum Steuerberater noch ein langer Weg ist. Das tolle Arbeitsumfeld bei Deloitte und die abwechslungsreiche Tätigkeit machen dies mehr als wett und man wird durch die Angebote und das eigene Netzwerk gut auf die Steuerberaterprüfung vorbereitet.

Alle unsere aktuellen Jobangebote in der Steuerberatung finden Sie unter: http://www.deloitte.at/karriere

Assistent Wirtschaftsprüfung

In unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche Assistent für die Wirtschaftsprüfung (m/w)

Die Wirtschaftsprüfung stellt einen zentralen Bereich unserer Dienstleistungen dar. Für einen Start im September 2012 sind wir wieder auf der Suche nach motiviertem Einsteigern in die Wirtschaftsprüfung. Als Assistent in der Wirtschaftsprüfung starten Sie vom ersten Tag an in einen spannenden Berufsalltag. Dieser erstreckt sich von der Mitarbeit bei Jahresabschlussanalysen und den damit verbundenen nationalen und internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen, bis hin zur Mitarbeit bei Sonderprojekten wie Due Dilligence Reviews und Unternehmensbewertungen. Auch die Mitarbeit bei Sonderberatungen in gesellschaftsrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen gehört zu Ihren Aufgaben. Entdecken Sie unsere ausgezeichneten Weiterbildungsangebote und nutzen Sie die Karrieremöglichkeiten in der Wirtschaftsprüfung bei Deloitte Österreich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Wirtschaftsprüfung finden sie auf: http://www.deloitte.at/karriere

Rechtzeitig zum Start der Karrieremessen 2012 möchten wir Ihnen die neue Deloitte Österreich Karrierebroschüre vorstellen:

Deloitte Karrierebroschüre 2012

Als eigenständiges österreichisches Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen beschäftigt Deloitte Österreich rund 940 Mitarbeiter in Wien und den Bundesländern – darüber hinaus sind wir Mitglied des internationalen Deloitte Netzwerks. Weltweit betrachtet zählt Deloitte zu den „Big Four“-Unternehmen und bietet seinen Klienten ein umfassendes Leistungsspektrum – mit rund 182.000 Mitarbeitern in über 150 Ländern sind wir die Nummer 1-Professional Services Firm. Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur? Teamarbeit, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Respekt vor dem Denken sowie den Werten des Gegenübers sind für uns die Grundlage, um erstklassige Leistungen erbringen zu können. Machen Sie sich auf den folgenden Seiten ein Bild von unserem Unternehmen und erfahren Sie mehr über Ihre beruflichen Möglichkeiten bei Deloitte!

Alle aktuellen Jobangebote finden Sie auf www.deloitte.at/karriere.

Download der Deloitte Karriere Broschüre 2012

Mitarbeiter Steuerberatung

Mit unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: Mitarbeiter für die Steuerberatung (m/w)

Alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Steuerberatung finden sie auf: www.deloitte.at/karriere

Doris Reisinger

Doris Reisinger ist seit Herbst 2011 für den Bereich Learning bei Deloitte zuständig. Zuvor war sie 2 Jahre als Senior Consultant im Bereich Talent Management von Deloitte Human Capital tätig. Im Interview erzählt sie, was Weiterbildungsmöglichkeiten in der Praxis wirklich bedeuten und welchen Stellenwert das Thema Learning und Ausbildung bei Deloitte Österreich hat. Sie verrät uns auch, wie Sie bereits als Student davon profitieren können.

Frau Reisinger, welchen Stellenwert hat das Thema Learning bei Deloitte Österreich?
Für uns ist das Thema von ganz zentraler Bedeutung. Unser Unternehmen lebt ausschließlich von dem Wissen und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, weshalb es für uns ganz wichtig ist, dass wir eine zielgerichtete Weiterentwicklung auf hohem Niveau ermöglichen. Wir wollen unsere Klienten in komplexen und schwierigen Aufgabenstellungen begleiten und  dafür braucht es exzellent ausgebildete Mitarbeiter.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Deloitte Mitarbeiter?
Unser Zugang zum Thema Lernen und Entwickeln ist eine sehr breiter und geht weit über die klassischen Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen hinaus.  Man weiß heutzutage, dass der Großteil des Lernens  – und zwar bis zu 70% – über das eigene „Tun“ und „Erfahren“ erfolgt, weshalb  Learning on the job für uns eine zentrale Rolle spielt;  Ein wesentlich kleinerer Teil – ca.20% – findet durch das sogenannte „soziale Lernen“ statt, d.h. über den Austausch mit Kollegen, in sozialen Netzwerken usw. Nur 10% des Lernens findet in klassischen classroom (Fachvorträge, Seminare) statt. Deshalb ist es gerade für unsere jungen Kollegen immens wichtig, so rasch wie möglich in interessante Projekte eingebunden zu sein bzw. mit Kunden in Kontakt zu treten. Durch die Übernahme von herausfordernden, neuen und spannenden Aufgaben, lernt man bei uns als Neueinsteiger am meisten.

Was kann man sich unter dem Begriff der Deloitte Academy vorstellen?
Wir haben zahlreiche Top-Experten in den verschiedenen Fachbereichen bei uns im Haus und dieses Wissen wollen wir nutzen und an unsere Kollegen  weitergeben. Im Rahmen der Deloitte Academy bieten wir zahlreiche interne Schulungen und Trainings an, die von erfahrenen Mitarbeitern konzipiert und abgehalten werden. Darüber hinaus gibt es natürlich – je nach Bedarf und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten  – auch die Möglichkeit externe Seminare oder Trainings im Rahmen unseres Deloitte Netzwerks zu besuchen. Über die Deloitte Academy bieten wir zu den verschiedenen Themenstellungen rund 120 Kurse jährlich an. 

Gibt es eine Möglichkeit für Studenten, das Weiterbildungsprogramm von Deloitte schon vorab kennenzulernen?
Ja, unsere Deloitte Academy for Students bietet ein breites Ausbildungsprogramm an. Es werden Schulungen in den Bereichen Audit, Tax, FSI, CFI und Accounting angeboten. Diese werden auch von unseren Deloitte Mitarbeitern besucht, somit können externe Hörer vorab bereits erste Kontakte knüpfen, sowie die verschiedenen Berufsbilder bei Deloitte näher kennenlernen. Das Programm ist kostenlos für alle Teilnehmer. Derzeit bieten wir für das WJ 2011/12 rund vierunddreißig Schulungen an.

Das aktuelle Ausbildungsangebot finden Sie hier.
Alle aktuellen Jobangebote finden Sie auf www.deloitte.at/karriere

Jährlich haben im Rahmen der Deloitte Tax Academy 13 Studenten die Chance in einem Teilzeitverhältnis in einer unserer Steuerabteilungen mitzuarbeiten. Nach einer erfolgreichen Teilnahme an der Deloitte Tax Academy 2011 konnte sich Jutta Schmidt einen Job bei Deloitte  sichern. Frau Schmidt ist nun seit Mitte August 2011 im Referat Bürgler tätig und arbeitet dort im Bereich Umsatzsteuer. Wir haben sie zur Deloitte Tax Academy befragt.

Jutta Schmidt berichtet über die Tax Academy 2011

Frau Schmidt, Sie waren als Praktikantin Teilnehmer an der Deloitte Tax Academy. Wie sind Sie überhaupt zur Tax Academy gekommen?
Durch ein Inserat an der Uni bin ich auf das Programm aufmerksam geworden. Freunde von mir haben das Programm bereits durchlaufen und mir die Tax Academy empfohlen. Auf einer Karrieremesse hab ich dann auch gleich den Bewerbungsbogen ausgefüllt und mich danach auf dem Deloitte Karriereportal für die Tax Academy beworben.

Was kann  man sich unter der Deloitte Tax Academy vorstellen?
Grundsätzlich handelt es sich um ein Praktikumsprogramm über 4 Monate in dem man im Ausmaß von 20 Stunden in einer Steuerabteilung mitarbeitet. Dadurch konnte ich Deloitte sehr gut kennenlernen und mehr über die Abläufe und Gepflogenheiten im Unternehmen erfahren.  Ich durfte zudem Schulungen zu unterschiedlichen Steuerbereichen besuchen und bekam andere Unternehmensbereiche vorgestellt.

Was hat Ihnen besonders an der Deloitte Tax Academy gefallen?
Die Eingliederung im Referat hat von Tag eins an geklappt, dadurch konnte ich frühzeitig viel über mein heutiges Arbeitsumfeld erfahren. Ich durfte vom ersten Tag an aktiv im Referat mitarbeiten und wurde schnell in die alltägliche Arbeit mit dem Klienten eingebunden. Dazu gehörte auch die Korrespondenz mit Kunden.  In den Schulungen konnte ich zudem mein Basiswissen im Steuerrecht vertiefen. Innerhalb des Referates wurden Kundenanfragen detailliert erklärt und Lösungswege gemeinsam besprochen. Mit anderen Praktikanten konnte man sich dann auch über andere Unternehmensbereiche und deren Erfahrungen austauschen, was durch die gemeinsamen Schulungen und Get togethers gefördert wurde.

Welchen persönlichen Nutzen konnten Sie aus der Teilnahme an der Tax Academy ziehen?
Durch den Einblick in das sehr umfangreiche Arbeitsleben der Steuerberatung konnte ich Erfahrungswerte für die Zukunft sammeln, mir fachliche Kenntnisse aneignen und festigen, sowie mir ein Netzwerk an Kontakten innerhalb von Deloitte aufbauen. Man bekommt dadurch ein umfangreiches Bild seines späteren Arbeitsumfeldes.

Was würden Sie künftigen Kollegen empfehlen, die sich für die Steuerberatung interessieren?
4 Monate sind eine gute Zeitspanne, in der man viele Abläufe und unterschiedliche Unternehmensbereiche bei Deloitte kennenlernen kann. Man arbeitet an praxisrelevanten Arbeitsaufträgen und wird in Diskussionen eingebunden um gemeinsam Sachverhalte zu klären und Lösungswege zu entwickeln. Wer nach einer guten Basis für eine Entscheidung für einen Weg in der Steuerberatung sucht, ist hier gut aufgehoben.

Alle unsere Karrierechancen im Bereich Steuerberatung finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere

Job der Woche: Mitarbeiter IFRS

In unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor. Diese Woche: IFRS Mitarbeiter für die Wirtschaftsprüfung (m/w)

Im Zuge der Weiterentwicklung der International Financial Reporting Standards (IFRS) ergeben sich neue Rechnungslegungsvorschriften für kapitalmarktorientierte Unternehmen. Als IFRS Mitarbeiter in der Wirtschaftsprüfung sind Sie mit der Recherche und dem Monitoring von IFRS Änderungen beauftragt. Sie bearbeiten selbstständig Fragestellungen zu internationalen und nationalen Rechnungslegungsgrundsätzen und unterstützen unsere Prüfungsteams bei Fragen rund um IFRS.

Sie bringen eine Spezialisierung im Bereich Rechnungswesen oder Revision mit und verfügen über fundierte IFRS Kenntnisse? Sie überzeugen durch analytisches und logisches Denken und bewahren den Überblick über ein komplexes Themengebiet? Dabei arbeiten Sie strukturiert und stehen Teammitgliedern jederzeit gerne für Fragen zur Verfügung?
Dann sind Sie genau die richtige Person für diesen Job. Mit unserem internationalen Weiterbildungsangebot bieten wir Ihnen ein Umfeld in dem Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich rasch weiterentwickeln können. Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Wirtschaftsprüfung finden sie auf: www.deloitte.at/karriere

Es gibt viele Ratgeber zum Formulieren von Anschreiben. Wir möchten Ihnen heute einige Tipps geben, die wir aus unseren Erfahrungen im Recruiting für Sie zusammengestellt haben.

Das Anschreiben - Der erste Eindruck

Was sollten Sie bei Ihrem Anschreiben im Hinterkopf haben?
Bitte beachten Sie, dass das Anschreiben immer einen Überblick über Ihre bisherigen Tätigkeiten geben soll, zusätzlich aber auch einen Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle herstellen sollte. Demnach soll Ihr Anschreiben erklären, warum gerade Sie für diese Position besonders geeignet sind, welche Erfahrungen Sie einbringen können und welche Entwicklung Sie anstreben. Ihr Anschreiben sollte kurz, prägnant, relevant und überzeugend sein.

Die wichtigsten Tipps im Überblick:
- Formulieren Sie Ihre Motivation für die Bewerbung
- Heben Sie relevante  Zusatzkompetenzen und persönliche Stärken gezielt hervor
- Erklären Sie unklare Abschnitte im Lebenslauf
- Schaffen Sie einen Anknüpfungspunkt zu bisherigen Tätigkeiten
- Stellen Sie eine Verbindung zwischen Deloitte und Ihrem Profil her
- Bringen Sie Informationen und persönliche Eigenschaften kurz und prägnant auf den Punkt
- Erkundigen Sie sich über das Leistungsangebot unseres Unternehmens
- Adressieren Sie Ihr Anschreiben an die richtige Ansprechperson
- Denken Sie an eine gemeinsame berufliche Zukunft und Ihre Erwartungen dazu
- Seien Sie menschlich

Überprüfen Sie folgende Dinge bevor Sie Ihr Anschreiben absenden:
- Haben Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler korrigiert?
- Haben Sie Ihr Anschreiben an die richtige Ansprechperson gerichtet?
- Warum haben Sie sich für genau diese Stellen beworben?
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
- Haben Sie alle Informationen auf den Punkt gebracht?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Alle unsere Stellenagebote  finden Sie übrigens im Deloitte Karriereportal unter: www.deloitte.at/karriere

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf ist neben dem Anschreiben zentrales Element Ihrer Bewerbung. Ein guter Lebenslauf gibt auf den ersten Blick eine verständliche Übersicht über Ihren bisherigen Karriereweg und ist damit der erste Eindruck, den wir von Ihnen gewinnen. Unser Karriereportal gibt die hochzuladenden Dokumente bereits vor und sorgt so für eine klare Übersicht, der von Ihnen benötigten Unterlagen. Zu den erforderlichen Dokumenten zählen Ihr Lebenslauf, ein Anschreiben sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate.

 
Wie sollte Ihr Lebenslauf aufgebaut sein?
Beim Lebenslauf geht es vor allem um relevante Informationen und eine nachvollziehbare Struktur. Wir empfehlen Ihnen eine Gliederung in folgende, klar definierte Abschnitte.

Persönliche Daten
Der erste Abschnitt soll ihr persönliches Profil darstellen und alle wichtigen Kontaktdaten in übersichtlicher Form bündeln.

Ausbildung
Wir empfehlen die Jahresabschnitte Ihrer Ausbildung  darzustellen, die Ausbildungsstätte, Studiengang und Vertiefungsfächer anzugeben. Die Auflistung sollte in chronologischer Reihenfolge erfolgen. Zur Übersichtlichkeit raten wir Ihnen, die letzte Ausbildungsphase an erster Stelle zu reihen.

Berufserfahrung
Relevante Berufserfahrungen aber auch Praktika geben einen ersten Überblick über Ihren bisherigen Karriereweg. Spannend sind nicht nur die Unternehmen, in denen Sie tätig waren, sondern auch die Tätigkeitsbezeichnung und Projekte sowie Aufgaben, die Sie im Zuge dieser Tätigkeit übernommen haben. Beginnen Sie bevorzugt mit der letzten Anstellung bzw. Ihrem letzten Praktikum.

Zusatzqualifikationen
Sie haben besondere Fähigkeiten, die für die ausgeschrieben Stelle mittelbar oder unmittelbar von Vorteil sind? Beherrschen Sie bestimmte Programme besonders gut, sollten Sie dies auch erwähnen. Sprachkenntnisse  sollten immer mit einem Level versehen sein und sind gesondert ausgewiesen. Qualifikationen lassen sich auch in logische Gruppen gliedern um die Übersichtlichkeit zu erhöhen.

Interessen
Neben Ihrem beruflichen Profil, sind auch Ihre persönlichen Interessen von Bedeutung. Wir interessieren uns für Ihre Hobbies, wie Sie sich zum Beruf einen Ausgleich schaffen, für ehrenamtliche Tätigkeiten oder auch Themen, über die Sie sich regelmäßig informieren.

Ihr Lebenslauf sollte lückenlos aufgebaut sein und ein erstes Bild von Ihnen vermitteln.
Eventuell auftauchende Fragen sollten, sofern Sie nicht im Lebenslauf erklärbar sind, im Anschreiben angesprochen und aufgelöst werden.

Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf unter: www.deloitte.at/karriere

Mit unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: Assistent Steuerberatung (m/w)

Assistent Steuerberatung

Die Leistungsfähigkeit unserer Steuerabteilung ist seit jeher ein Markenzeichen unseres Unternehmens.  Deloitte verfügt über die größte Steuerabteilung in der Beratungsbranche und bietet daher individuelle Möglichkeiten der Spezialisierung. Als Assistent in der Steuerberatung bearbeiten Sie aktuelle steuerrechtliche Tagesfragen: Die Erstellung von Steuererklärungen und Stellungnahmen zu Steuerfragen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld wie spezielle betriebswirtschaftliche Fragen im Rahmen von Projekten. Weiters unterstützen Sie unsere Steuerberater bei der Steueroptimierung unserer Klienten und arbeiten je nach Interesse an Umgründungen oder internationalen Projekten mit. Sie verfügen über das nötige Steuer -Knowhow, sind flexibel und bereit sich ständig weiterzuentwickeln?

Alle unsere aktuellen Stellenangebote in der Steuerberatung finden sie auf: www.deloitte.at/karriere

Manuel Binder ist seit 2011 im Bereich der Wirtschaftsprüfung im Referat Krimmel tätig. Nach seinem viermonatigen Praktikum verstärkt er das Prüfungsteam seit Juli 2011 als Assistent im Ausmaß von 20 Wochenstunden berufsbegleitend zu seinem Studium.

Manuel Binder

Herr Binder, Sie haben 2011 ein Praktikum in der Wirtschaftsprüfung bei Deloitte absolviert, was waren Ihre Aufgaben?
Zu meiner Überraschung wurde ich  in den ersten Arbeitstagen sofort beim Klienten vor Ort eingesetzt. Dort wurde ich gleich mit der Prüfung einzelner Prüffelder unter Aufsicht des Prüfungsleiters betraut. Zu meinen Aufgaben gehörte auch das Recherchieren in einschlägigen Gesetzeskommentaren für komplexe Bilanzierungsthemen. Ein Praktikum bei Deloitte bedeutet, wie ich sofort feststellen konnte nicht Kaffee machen und kopieren gehen, es heißt „learning on the job“ vom ersten Tag an!

Was waren die größten Herausforderungen während der Praktikumszeit?
Zu Beginn des Praktikums sicherlich die Welle an Informationen, die auf einen hereinbricht, zu verarbeiten. Es sind schon einige Arbeitstage nötig, um die Abläufe einer Abschlussprüfung zu verstehen bzw. sich in die verwendete Softwareumgebung einzuarbeiten. Wichtig war es in diesem Zusammenhang auch keine Scheue davor zu haben Fragen zu stellen.

Wie war der Einarbeitungsprozess? Wie findet man sich im Rahmen des Praktikums zurecht?
Zu Beginn eines Praktikums bei Deloitte gibt es eine Willkommensveranstaltung und interne Einführungsschulungen aus dem Bereich der Prüfung sowie Schulungen im Umgang mit der Prüfungssoftware und dem Zeiterfassungssystem, die von erfahrenen Kollegen abgehalten werden. Hierbei bekam ich einen guten ersten Einblick über die sehr umfassenden Dienstleistungen die Deloitte anbietet, sowie in die fachliche als auch organisatorische Abwicklung eines Prüfungsmandates. Von den Kollegen im Team wurde ich sehr freundlich aufgenommen. Jeder der Kollegen freut sich, Wissen und Erfahrung weiterzugeben.

Was war für Sie die wichtigste Erfahrung im Rahmen Ihres Praktikums? Was mussten Sie erst lernen?
Notizblock immer zur Hand! Es mag ein bisschen sonderbar klingen, jedoch habe ich die Erfahrung gemacht, dass bei Gesprächen mit Klienten, Partnern und Kollegen eine sofort gemachte schriftliche Notiz, einem später für das Verständnis sehr viel weiterhilft.

Wie haben Sie persönlich vom Praktikum profitiert?
Ich habe am meisten vom persönlichen Kontakt mit Klienten und Kollegen profitiert. Dabei konnte ich das bisher erworbene Wissen festigen und in der Praxis umsetzen.  Zusätzlich konnte ich meine soziale Kompetenz, die in der Ausbildung auf der Universität eher kurz gehalten wird, ausbauen. Aufgrund der flachen Hierarchie bei Deloitte kommt es öfters vor, dass sich der Partner einem persönlich annimmt und auch scheinbar triviale Fragen bespricht, sowie seine Branchenerfahrung weitergibt.

Wie kommt man zu einem Praktikumsplatz in der Wirtschaftsprüfung?
Man bewirbt sich zum Beispiel über das Deloitte Karriereportal auf Facebook oder der Deloitte Karrierewebsite. Eine weitere Möglichkeit ist die Mitarbeiter von Deloitte auf einer der zahlreichen Veranstaltungen an Universitäten und Fachhochschulen kennen zu lernen und so erste Kontakte zu knüpfen.

Was würden Sie Studenten  raten, die gerne ein Praktikum in der Wirtschaftsprüfung absolvieren würden? Wie kann man sich darauf vorbereiten?
Versuchen das im Rahmen der universitären Ausbildung Gelernte, also die Basics für jede berufliche Tätigkeit ganzheitlich im Zusammenhang zu verstehen. Das Interesse und das Fachwissen aus dem Bereich der Buchhaltung und der Bilanzierung, sowie eine gewisse Zahlenaffinität müssen auf jeden Fall vorhanden sein, um aus dem Praktikum wertvolle Erfahrungen mitzunehmen. Zu Beginn des Praktikums ist es von Vorteil sich im Vorfeld  mit dem zu prüfenden Unternehmen vertraut zu machen, Geschäftsberichte zu lesen und Aktivitäten der Gesellschaft in der Presse zu  verfolgen.

„Mit Deloitte bin ich immer im Fokus aktuellster Wirtschaftsthemen.“

Mein Einstieg bei Deloitte Österreich

Stephan Langer

Meine Karriere bei Deloitte begann 2004 mit einem Praktikum im Bereich Corporate Finance, gefolgt von meiner Diplomarbeit, die ich in enger Kooperation mit Deloitte verfasst habe. Bereits vor Abschluss meines Studiums wurde mir eine Fixstelle in der Corporate Finance angeboten. Das Anbebot habe ich dann aufgrund der durchgängig positiven Erfahrungen und Eindrücke sofort angenommen. Damals war der Bereich in Wien mit rund 15 Mitarbeitern, die alle universell eingesetzt wurden, noch relativ jung. Mittlerweile ist das Team auf rund 40 Professionals gewachsen und es haben sich einzelne Sub-Bereiche entwickelt. Aktuell decken wir mit Spezialisten-Teams aus den Bereichen M&A, Restrukturierung, Transaction Services sowie Unternehmensbewertung und Financial Modelling die gesamte Corporate Finance Wertschöpfungskette erfolgreich ab. 

Mein Arbeitsalltag
Corporate Finance mag zwar eine sehr junge Service Line bei Deloitte sein, aber mit Sicherheit eine der dynamischsten. Die tägliche Arbeit, ob es sich um M&A-Projekte, Unternehmensbewertungen, Due Diligence Prüfungen oder Restrukturierungen handelt, ist stark geprägt von der wirtschaftlichen Entwicklung in Österreich und in den angrenzenden Ländern, insbesondere Südosteuropas. Unser vorliegendes Geschäftsmodell hat sich dahingehend als weitgehend konjunkturunabhängig und krisenresistent erwiesen. Die ersten Jahre meiner Karriere waren geprägt von anhaltendem Wirtschaftswachstum. Dies hat den M&A-Markt auf hohem Niveau gehalten und uns vielseitige Chancen geboten, auf diesem Markt zu agieren. In den Jahren der Wirtschaftskrise lag unser Beratungsschwerpunkt in der Restrukturierung. Wir konnten uns auch damit äußerst erfolgreich am Markt positionieren und so im Bereich Corporate Finance über die Jahre Mitarbeiter und Umsätze halten. Ein weiterer Faktor, der zum Wachstum, aber auch zu ständigen Veränderungen in unserer Service Line beiträgt, ist das gestiegene und sich im steten Wandel befindliche regulatorische Umfeld unserer Klienten. Das stellt uns täglich vor große Herausforderungen – einerseits mit dem Ziel unsere Klienten bestmöglich zu beraten und andererseits unseren Mitbewerbern stets einen Schritt voraus zu sein. Genau das trägt aber auch wesentlich zu einem reizvollen und vor allem abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei.

Was ich besonders schätze
Offenheit, Vertrauen und respektvoller Umgang unter Kollegen sind wichtige Grundwerte, die eine erfolgreiche Projekt- und Teamarbeit nachhaltig ermöglichen und dieses junge und dynamische Team ausmachen. Erwähnenswert sind auch die Lernbereitschaft unter den Mitarbeitern und die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen diesbezüglich bietet. Besonders hervorheben möchte ich die Internationalen Entwicklungs- und Kariere-Möglichkeiten, des globalen Deloitte Netzwerks. Während eines zweijährigen Secondments bei Deloitte Corporate Finance in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Dubai konnte ich mich beruflich und persönlich nachhaltig weiterentwickeln. Nach meiner Rückkehr konnte ich die im Mittleren Osten gewonnenen Erfahrungen, mein Know-How aus internationalen und multikulturellen Projekten sowie mein neues Netzwerk in meine Tätigkeit in Wien einbringen. Wesentliche Grundbedingungen für ein angenehmes und erfolgreiches Arbeitsumfeld sind Ziele, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, die Deloitte jedem einzelnen Mitarbeiter bietet. Hier sind jedoch auch persönlicher Einsatz, Ehrgeiz, Integrität und Leistungsbereitschaft gefragt. Nur dann können die gebotenen Chancen auch genutzt werden.

All das trägt dazu bei, dass die Arbeit bei Deloitte Corporate Finance ganz einfach Spaß macht.

Alle unsere aktuellen Karrierechancen im Bereich Corporate Finance finden Sie auf unserem Karriereportal unter: www.deloitte.at/karriere

© GPK / APA-Fotoservice / Schedl

In der aktuellen „Career’s Best Recruiters“ Studie stellte Deloitte eindrucksvoll seine Stärke als Arbeitgeber unter Beweis. Das Unternehmen ging österreichweit in der Sparte Unternehmensberatung als Sieger hervor und erreichte Platz 4 in der Gesamtwertung. In der „Career’s Best Recruiters“ Studie werden jährlich die Employer Branding-Maßnahmen und das Recruiting von je 500 österreichischen und deutschen Top-Unternehmen getestet. Die Experten nehmen die Arbeitgeber-Marke unter die Lupe, checken den Umgang mit Initiativbewerbungen und werten die Erfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit den Unternehmen aus. Die besten Arbeitgeber erhalten ein „Career’s Best Recruiter“-Siegel in Gold, Silber oder Grün.

Deloitte veranstaltet beispielweise jährlich einen Karrieretag, bei dem das Consulting-Unternehmen mehr als 50 Studierenden einen Einblick in das Haus und die vielfältige Tätigkeit bietet. In praxisnahem Rahmen lernen die Recruiting-Experten potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen: Beim Ausarbeiten von fachspezifischen Case Studies machen sie sich ein Bild über das Fachwissen der Studierenden und in den informellen Gesprächen während des Tages lernen sie sie persönlich kennen.  Darüber hinaus präsentiert sich das Unternehmen bei zahlreichen Karrieremessen, Workshops und Informationsveranstaltungen als Arbeitgeber.

Informationen zur Studie finden Sie hier: www.careersbestrecruiters.com
Alle unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere

Mit unserer Serie “Job der Woche”, stellen wir Ihnen regelmäßig aktuell ausgeschriebene Jobs vor.
Diese Woche: Tax Assistant (m/w) Expatriate Services.

Karriere bei Expatriate Services

Ein beruflicher Wechsel ins Ausland wirft eine Vielzahl von Fragen auf. Im Zuge unserer Beratungsleistungen bei Deloitte Österreich unterstützen wir unsere Klienten bei der Optimierung von Mobilitätsprozessen. Als Tax Assistant im Bereich Expatriate Services sind Sie im Team als Schnittstelle zum Mobilitäts-Management beim Klienten für die Optimierung des Entsendeprozesses zuständig. Im ersten Schritt unterstützen Sie uns bei der Gestaltung und Überarbeitung von Entsendungsverträgen und Entsendungsrichtlinien. Steuererklärungen für und Beratungsgespräche mit den Expatriates gehören ebenso zu ihren Aufgaben, wie die laufende Zusammenarbeit mit internationalen Deloitte-Büros. Natürlich fallen auch sozialversicherungs- arbeits- und fremdenrechtliche Fragestellungen in Ihren Arbeitsbereich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Alle unsere aktuellen Stellenangebote  finden sie auf: www.deloitte.at/karriere

 Wir sind besonders stolz darauf, auch im letzten Jahr von verschiedensten Institutionen als ausgezeichneter Arbeitgeber bewertet worden zu sein:

Deloitte Careers Best Recruiter 2011

Career’s best recruiter 2011/12
Career prüft jährlich die größten österreichischen Unternehmen umfassend auf ihre Professionalität im Recruiting. Wir haben bereits zum zweiten Mal in Folge die Nr. 1 Position in der Branche Beratung und Consulting gewonnen.​

Ausgezeichnete Praktika bei Deloitte Österreich

Gütesiegel Praktikum ÖH
Die ÖH verleiht das “Gütesiegel Praktikum” an Unternehmen, die faire Praktikumsplätze schaffen. Wir haben alle vorgegebenen Kriterien erfüllt und wurden mit dem Gütesiegel ausgezeichnet.

Deloitte Ideal Employer

Universum Student Survey 2011 Österreich
Wir befinden uns unter den Top 50 Wunscharbeitgebern der österreichischen Wirtschaftsstudenten.

Deloitte Best Place to launch a career

Best Place to Launch a Career
2009 haben wir zum wiederholten Mal das Business Week Ranking angeführt.

Deloitte 100 best companies to work for

100 Best Companies to work for
2011 reiht uns das Fortune Magazine zum zwölften Mal hier ein.

Deloitte Österreich Kununu Top Company

Kununu Top Company
Unsere Mitarbeiter, ehemaligen Mitarbeiter und Praktikanten bewerten uns als Arbeitgeber auf der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu. Für diese Transparenz wurden wir 2011 ausgezeichnet.

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, auch im kommenden Jahr wieder mit unseren Rahmenbedingungen und Karriere-Aktivitäten zu überzeugen.

Alle unsere aktuellen Jobangebote finden Sie übrigens auf unserem Karriereportal.

Karriereprofil Deloitte Österreich

Vielfach werden wir auf Messen gefragt, welche Voraussetzungen es für einen Job bei Deloitte Österreich gibt. Pauschal lässt sich diese Frage natürlich so nicht beantworten, kommt es doch immer auf den Schwerpunkt im Studium, die eigene Persönlichkeit und die zu besetzende Stelle an.

Grundsätzlich sind wir aber auf der Suche nach Kandidaten, die als fachliche Voraussetzung einen ausgezeichneten  Hochschulabschluss mit möglichst einschlägigen Spezialisierungen für den gewünschten Aufgabenbereich mitbringen.

 Neben der fachlichen Ausbildung, erster Berufserfahrung und  internationaler Erfahrung zeichnen Sie sich persönlich durch eine hohe Begeisterungsfähigkeit und Interesse für das Aufgabengebiet aus.

Qualitäts- und Risikobewusstsein, Dienstleistungsorientierung, Engagement und Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten sind in allen unseren Fachbereichen zusätzlich gewünschte Kompetenzen.

Wir suchen High Potentials, die Freude an der Weiterbildung mitbringen und sich mit ganzem Herzen Ihrem Beruf und der Arbeit mit dem Klienten widmen möchten.

Erkennen Sie Ihr Profil wieder?

Starten Sie Ihre Karriere bei Deloitte Österreich und steigen Sie ein in unser vielfach ausgezeichnetes Unternehmen. Die passenden Karrierechancen dafür finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere .

“Kein Tag gleicht dem anderen, kein Klient ist wie der andere.”

Sabine Halbarth B.A., Senior Accountant

Mein Einstieg bei Deloitte Österreich:
Nach erfolgreich bestandener Matura im Jahr 2004 entschied ich mich für „Learning on the job“ bei Deloitte. Ich war drei Jahre lang im Sekretariat tätig und durfte nebenbei auch in die Buchhaltung „schnuppern“. Dabei entdeckte ich, dass mich dieser Bereich sehr interessierte und ich darüber mehr lernen wollte. Ich begann neben meiner Berufstätigkeit ein berufsbegleitendes Studium an der FH Wien am Studiengang Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen und wechselte vom Sekretariat in den Bereich Accounting. Job und Bachelor-Studium unter einen Hut zu bringen, war nicht immer einfach, doch spätestens nach meinem Abschluss im Jahr 2010 wusste ich, dass es die Mühe wert war!

 Mein Arbeitsalltag in der Buchhaltung:
Wenn man an Buchhaltung denkt, stellen sich das viele ziemlich langweilig vor. Die Wirklichkeit sieht jedoch ganz anders aus: Kein Tag gleicht dem anderen, kein Klient ist wie der andere. Dadurch, dass ich Klienten aus den unterschiedlichsten Branchen eigenverantwortlich betreue, bekomme ich einen tiefen Einblick in deren Tätigkeitsfeld. Wir sind für den gesamten Finanzbereich des Mandanten verantwortlich: Vom Buchen der Belege, bis hin zum Zahlungsverkehr und der Erstellung von Steuererklärungen. Weiters steht auch der Klientenkontakt ganz stark im Vordergrund. Oft sind wir direkt beim Klienten vor Ort, wobei wir als sein Partner die Administration  und Organisation übernehmen sowie ihn bei der Buchhaltung unterstützen. Mein Vorgesetzter bietet die Möglichkeit, bei verschiedenen Projekten mitzuwirken, sei es bei Umgründungen oder bei der Implementierung von Buchhaltungssystemen. Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und abwechslungsreich!

Was ich besonders schätze
Die flexible Arbeitszeitgestaltung hat es mir ermöglicht, berufsbegleitend zu studieren und mich dadurch fachlich und auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Tatsache, dass Deloitte jegliche Art von Aus- und Weiterbildung fördert, weiß ich sehr zu schätzen.  Auch nach Abschluss des Studiums habe ich nie aufgehört zu lernen, bei Deloitte  kann ich mich ständig weiterentwickeln. Am meisten Spaß macht es mir, jungen Kollegen mein Wissen weiterzugeben und gewissermaßen als „Buddy“ zu deren Entwicklung beizutragen.

Entdecken Sie unsere Karrierechancen im Mandantenrechnungswesen auf:
www.deloitte.at/karriere

Thomas Göritzer

Thomas Göritzer startete seine Karriere bei Deloitte Österreich nach Abschluss seines Betriebswirtschaft-Studiums 2002 in der Wirtschaftsprüfung. Sein Tätigkeitsgebiet war die Prüfung von großen und mittelgroßen Industrieklienten. Bereits während der ersten Jahre bei Deloitte wirkte er unterstützend bei Due Diligence-Projekten im Bereich Financial Advisory mit. Im September 2006 wechselte Thomas Göritzer in den Bereich Corporate Finance, wo er erfolgreich als Director tätig ist.

Herr Göritzer, wie gestaltete sich Ihr Weg in die Corporate Finance?
Nach einigen Prüfungssaisonen in der Wirtschaftsprüfung wurde mein Wunsch nach einer Veränderung in Richtung transaktionsbezogener und stärker beratender Tätigkeit größer. In Gesprächen mit Kollegen und dem damals für mich zuständigen Partner, wurde  mir schließlich die Möglichkeit eines internen Wechsels in den Bereich Corporate Finance aufgezeigt. Diesen Bereich konnte ich zuvor bereits durch einige gemeinsame Projekte kennen lernen. Für mich tat sich so eine spannende Chance zur Weiterentwicklung auf.

Was sollte man bei einem internen Wechsel beachten?
Für einen Umstieg ist eine gewisse Vorarbeit und Vorlaufzeit nötig. Man sollte offen mit allen beteiligten Personen über seinen Veränderungswunsch sprechen und auch möglichst früh die Personalabteilung aufsuchen. Der Wechsel in den Bereich Corporate Finance gestaltete sich in Abstimmung mit den zuständigen Partnern relativ reibungslos und wurde von allen Seiten sehr positiv aufgenommen.

Was ist Ihr persönlicher Benefit aus dem internen Wechsel?
Durch den internen Wechsel kann ich in meiner neuen Funktion meine Erfahrungen aus der Prüfungstätigkeit erfolgreich einsetzen, in Transaktionsverfahren nutzen und beratend am Mark tätig sein.

Thomas Göritzers Tätigkeitsschwerpunkte in der Corporate Finance lagen anfangs vor allem im Bereich Due Diligence und M&A. Durch die Kombination von Prüfungs- und Transaktionserfahrung konnte er sich auch im Bereich Restrukturierung erfolgreich positionieren und wurde 2011 zum Director befördert. Wir gratulieren ihm dazu herzlich.

Entdecken Sie unsere Karrierechancen im Bereich Corporate Finance bei Deloitte Österreich unter: www.deloitte.at/karriere

Sandrine Frison

Zu einem globalen Firmennetzwerk gehören globale Mitarbeiter. Mit diesem Motto kann sich Sandrine Frison identifizieren. Die gebürtige Französin wurde nach fünf Jahre herausragender Tätigkeit in der FSI Advisory bei Deloitte Österreich für 18 Monate in das Londoner Deloitte Office entsandt. Wir haben Frau Frison einige Fragen zu ihrem Wechsel nach London gestellt:

Frau Frison, was genau ist Ihre Aufgabe in London?
Ich bin in London als Managerin in der Gruppe Investment Management & Private Equity tätig. Diese besteht aus ca. 100 Mitarbeitern und gliedert sich in die Bereiche Investment Management, Hedge Fonds, Private Equity, Regulierte Fonds und Regulatory Advisory.

Ich selbst bin im Bereich Regulatory Advisory tätig. Auf diesem Gebiet konnte ich bereits in der FSI Advisory bei Deloitte Österreich und der Europäischen Kommission entsprechend Expertise aufbauen.

Besonders spannend ist meine Aufgabe, da ich die Entwicklung von speziell auf Investment Managern zugeschnittenen regulatorischen Beratungsleistungen mitgestalte. Keine leichte Herausforderung angesichts der vielen neuen Regeln, mit denen Investment Manager konfrontiert werden. Ich lerne sehr viel durch die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen, deren Investment Management Fachkompetenz ich bewundere, andererseits profitieren sie von meiner regulatorischen und Beratungs-Expertise, wodurch sich für beide Seiten eine Win-Win-Situation ergibt.

Wie kam es zu Ihrem Wechsel nach London?

Im Frühling 2011 erreichte mich eine E-Mail vom Global Investment Management Leader, welcher Secondees aus dem globalen Deloitte Firmennetzwerk nach New York holen wollte. Ich wollte mich im Bereich Investment Management vertiefen und habe aus diesem Grund in den letzten Jahren auch das CFA Programm absolviert. Das Angebot klang dementsprechend interessant. Nach dem ersten Telefonat merkte ich allerdings, dass sich die Stelle auf Prüfungstätigkeiten beschränkte. Dies war für mich ein Knock-Out Kriterium, da ich im Bereich Advisory „aufgewachsen“ bin und in diesem bleiben wollte. Auf Empfehlung eines US Partners habe ich mich dann in London beworben, da dort eine Investment Management Advisory Gruppe aufgebaut wurde. So landete ich nach erfolgreichem Bewerbungsprozess schlussendlich in London.

Was ist für Sie die wichtigste Erfahrung im Zuge Ihres Secondments von Deloitte Österreich?

Du bist nicht alleine! Es gibt eine Reihe von Leuten bei Deloitte Österreich, die bei der Planung und Umsetzung eines Mobilitätsvorhabens gerne unterstützen: Führungskräfte, HR, Global Employer Services und andere Secondees stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Was würden Sie jungen Kollegen raten, die an internationalen Erfahrungen interessiert sind?

- Bereiten Sie einen Business Plan vor. Was bringt die internationale Erfahrung mir persönlich? Was ist der Nutzen für die entsendende Firma und die aufnehmende Firma?

- Verwechseln Sie ein Mobilitätsprogramm nicht mit einem Sprachkurs. Ein internationales Secondment dient nicht der Verbesserung Ihrer Fremdsprachenkenntnisse. Exzellente Kenntnisse der jeweiligen Landessprache sind hingegen die Grundvoraussetzung für ein Mobilitätsvorhaben.

- Planen Sie langfristig voraus. Ein Secondment lässt sich nicht in zwei Wochen organisieren.

Entdecken Sie unsere Karrierechancen im Bereich FSI Advisory bei Deloitte Österreich unter: www.deloitte.at/karriere

Anmeldung zum Deloitte Karrieretag 2012

Am 27. April 2011 fand bereits zum dritten Mal der Deloitte Österreich Karrieretag statt. Studenten verschiedener Universitäten und Fachhochschulen wurde dabei die Möglichkeit geboten, einen Tag bei Deloitte zu verbringen und die Berufsbilder in der  Wirtschaftsprüfung, der Steuerberatung  und der Unternehmensberatung näher kennenzulernen.

Die Agenda sah vor, dass nach einer detaillierten Unternehmenspräsentation bereits die ersten Workshops starteten. Konkret gab es Case Studies aus den Bereichen Tax, Audit, Corporate Finance, FSI Advisory und Human Capital. Ein gemeinsames Mittagessen und eine Hausführung rundeten den ersten Teil der Veranstaltung ab, bevor es in die zweite Workshop-Reihe ging. Nach einer Podiumsdiskussion konnten die Teilnehmer Kontakte zu den Deloitte-Experten knüpfen und den Abend am Buffet ausklingen lassen.

Insgesamt 45 Studierende nahmen die Möglichkeit wahr und arbeiteten gemeinsam mit unseren Beratern an realitätsnahen Fallstudien, verknüpft mit konkreten Fragestellungen.

Die Veranstaltung und das daran anschließende Networking machten es uns möglich, potenzielle zukünftige Praktikanten und Mitarbeiter kennenzulernen. Besonders stolz sind wir, dass bereits mehrere der Teilnehmer in der engeren Auswahl eines Recruiting-Prozesses bei Deloitte Österreich sind, zusätzlich konnten schon erste Dienstverträge unterschrieben werden.

Der Deloitte Österreich Karrieretag 2012 findet am 22.05.2012 statt. Wir freuen uns bereits jetzt auf zahlreiche Anmeldungen.

Anmeldung zum Deloitte Karrieretag 2012

Mein Einstieg

Barbara Krügelstein, Senior, Steuerberatung

Meine ersten Erfahrungen in der Steuerberatung konnte ich im Frühjahr 2007 im Rahmen der Tax Academy bei Deloitte sammeln. Das Praktikum war eine ideale Möglichkeit um neben dem Verfassen meiner Diplomarbeit erste Praxisluft  zu schnuppern, was sich positiv auf meine weitere Berufswahl ausgewirkt hat. Nach Abschluss meines Studiums an der WU Wien (Herbst 2007) wurde mir eine fixe Anstellung angeboten, die ich aufgrund meiner positiven Eindrücke bei Deloitte sofort angenommen habe. Obwohl Deloitte mein erster Arbeitgeber ist und ich daher keinen direkten Vergleich habe, bin ich überzeugt davon, die beste Wahl getroffen zu haben. Steuerberatungskanzleien gibt es viele, aber die Kombination aus Steuerberatung auf höchstem fachlichen Niveau und angenehmem Arbeitsklima findet man selten.

 Mein Arbeitsalltag
Entgegen mancher Klischees ist die Steuerberatung alles andere als eintönig. Eine gewisse Zahlenaffinität ist sicher wichtig, aber ebenso gefragt sind Kreativität und wirtschaftliches Denken sowie ein gewisses Verständnis für das „Business“ des Klienten. Beim Verfassen von Stellungnahmen ist es essentiell, die richtige Balance zwischen sorgfältiger Aufbereitung und Lesbarkeit zu finden sowie Informationen in einer für den Klienten verständlichen Form bereitzustellen. Einerseits der laufende Kontakt zu Leitern von Rechnungswesen- und Steuerabteilungen, die über steuerliches Fachwissen verfügen, und zu privaten Klienten auf der anderen Seite, die nicht täglich mit steuerlichen Spezialfragen zu tun haben, machen meinen Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend.

Ein wichtiger Teil meiner täglichen Arbeit ist die Kommunikation mit Deloitte Büros in anderen Ländern, um unsere international agierenden Klienten umfassend beraten zu können. Durch ein breites Angebot an internationalen Schulungen hat  man bei Deloitte die Möglichkeit,  schnell Kontakte zu Kollegen aus anderen Ländern zu knüpfen und somit sukzessive sein persönliches Netzwerk an lokalen Ansprechpartnern aufzubauen.

Was ich besonders schätze
Aufgrund des breiten Spektrums an steuerlichen Fragestellungen und des Angebots an internen Schulungen hat mich meine Tätigkeit in der Steuerberatung bei Deloitte optimal auf die Fachprüfung zum Steuerberater vorbereitet.

Neben der Arbeit kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Deloitte bietet vielfältige Möglichkeiten sich auch neben dem Tagesgeschäft in verschiedenen Initiativen zu engagieren, bei Sportevents teilzunehmen oder sich musikalisch im Deloitte Chor zu verwirklichen. Den eigenen Unternehmergeist kann man im Rahmen von verschiedensten Projekten entwickeln.

Flache Hierarchien gewährleisten einen unkomplizierten Umgang und damit optimales Lernen von Führungskräften. Mittels interner Karriereentwicklungsprogramme  werden Mitarbeiter aus den eigenen Reihen gefördert und zu Führungskräften ausgebildet. Mein Job gibt mir die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und mich mit meinen Kollegen fachlich auszutauschen. Damit habe ich die Chance, jeden Tag etwas Neues zu lernen!

Entdecken Sie unsere Karrierechancen in der Steuerberatung auf: www.deloitte.at/karriere

Bernhard Perner, Senior Manager, FSI

Die Financial Services Industry zählt zu den größten und dynamischsten Branchen der Welt. Strategische Herausforderungen im Private Banking, Investmentbanking, Retail Banking, Insurance Business, Asset Management und Risk Management fordern unsere Kreativität und Lösungskompetenz täglich aufs Neue.

Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir aufbauend auf bestehenden Ressourcen von EDV und Personal nachvollziehbare, individuelle, effektive und kostengünstige Lösungsansätze für Aufgabenstellungen wie z.B.:

• Ausformulierung der Risikostrategie
• Fundierte Risikoanalyse in den Bereichen Kredit-, Markt- und Operationelles Risiko
• Ermittlung der Risikotragfähigkeit
• Konzepte zur Risikomessung und -steuerung
• Erarbeitung eines unternehmensweiten Limitsystems
• Optimierung des Berichtswesens im Rahmen des Management-Informationssystems
• Strukturierung des Rating- und des Kreditvergabeprozesses nach Basel II
• Ermittlung von Risikoparametern zur Kreditrisikosteuerung
• Screening und Optimierung der Veranlagungsstrategie
• Effizienzsteigerung von Investmentprozessen
• Benchmarking und Optimierung von IKS und der Internen Revision
• Einsatzmöglichkeit von derivativen Produkten
• Instrumente zur Bankenplanung und Bankensteuerung

Als Berater arbeiten Sie auf anspruchsvollen Projekten für Top Unternehmen in einer der interessantesten Branchen, der Financial Services Industry. In kurzer Zeit werden Sie zum Experten in einem unserer Fachgebiete und übernehmen schnell Projektverantwortung. Die tägliche Arbeit mit dem Klienten fordert Ihre analytischen Fähigkeiten sowie ihre emotionale Intelligenz. Diese Herausforderungen bieten Ihnen die Gelegenheit, permanent fachlich wie auch persönlich zu wachsen und Sie für weitere, größere Aufgaben vorzubereiten.

Entdecken Sie unsere Karrierechancen im Bereich Financial Advisory Services auf: www.deloitte.at/karriere

Mag. Ulrike Erdelyi, Manager

„Die uneingeschränkte Unterstützung durch meinen Vorgesetzten sowie durch mein Team ermöglichen mir den Balanceakt zwischen Familie und Karriere.“

Das zentrale Aufgabengebiet der Wirtschaftsprüfung ist die Erstellung von verlässlichen Informationen für Aktionäre, Investoren und Gläubiger. Die Erstellung des Prüfberichts ist jedoch nur ein Teil unserer Arbeit. Unser Ziel ist es, stets einen Mehrwert für unsere Klienten zu schaffen. Dabei analysieren wir die im Laufe der Prüfungen gewonnen Erkenntnisse mit dem Ziel, unseren Klienten wertvolle Informationen und Anregungen für eine nachhaltige Unternehmenswertsteigerung zu liefern. Um die gestiegenen Anforderungen an die Wirtschaftsprüfung sowie die Erwartungen der Auftraggeber und der Öffentlichkeit zu erfüllen, erbringen wir erstklassige Leistungen durch unsere hochqualifizierten Mitarbeiter in folgenden Gebieten:

• Jahresabschlussprüfung nach österreichischen und internationalen Standards (IFRS, US-GAAP usw.)
• Erstellung von Richtlinien (konzerneinheitliche Bilanzierung/Bewertung)
• Unterstützung bei Buchführungs- und Bilanzierungsfragen einschließlich Abschlussberatung
• Financial Due Diligence Arbeiten sowie Unternehmensbewertungen
• Business Risk Management
• Ausarbeitung von Expertengutachten
• Beratung bei MBOs/IPOs und Privatisierungsprojekten
• Umstellung des Rechnungswesens und der Berichterstattung auf IFRS oder US-GAAP
• Kostenrechnungsanalysen
• Studien, Sonderprüfungen und Gutachten im Bereich Rechnungslegung

Im Bereich Wirtschaftsprüfung erwarten Sie daher vielfältige und umfassende Aufgaben. Sie werden vom ersten Tag an in eines unserer multidisziplinären und internationalen Teams integriert. So können Sie vom Wissenstransfer mit den Kollegen profitieren und zugleich ihre persönlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Im ersten Arbeitsjahr als Assistant in der Wirtschaftsprüfung bearbeiten Sie selbstständig einfache Prüfungsfelder und arbeiten an Abschlussprüfungen nach nationalem und internationalem Recht mit. Bereits im 2. Jahr erweitert sich ihr Verantwortungsbereich und Sie bekommen die Möglichkeit bei Sonderprojekten wir etwa Due Dilligence Prüfungen oder Unternehmensakquisitionen mitzuarbeiten. Als Senior Assistant bearbeiten Sie bereits schwierige Prüfungsfelder und übernehmen Tätigkeiten bei der Prüfung interner Kontrollsysteme. Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung haben Sie bereits nach ca. 3 Jahren die Möglichkeit junge Assistenten zu führen, Klientenmandate zu planen und organisieren, die Kontaktpflege zwischen Deloitte und dem Klienten zu organisieren oder als Referent bei internen, externen und internationalen Ausbildungsveranstaltungen zu agieren.

Unsere Karrierechancen in der Wirtschaftsprüfung finden Sie unter: www.deloitte.at/karriere

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

Rückblickend auf ihr erstes halbes Jahr als Analyst bei Human Capital, was waren die wichtigsten Learnings?

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Die befragten Analysten sind sich einig: bei Deloitte haben sie einfach viel gelernt! Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten trägt wesentlich zum eigenen fachlichen Wachstum bei. Es werden seitens des Unternehmens die richtigen Rahmenbedingungen geboten, sodass auch ein junger Berater sehr schnell zum Experten heranwachsen kann. Das wohl spannendste für die Jung-Berater ist der Kundenkontakt. Inhaltliche Diskussionen mit dem Auftraggeber können sehr herausfordernd sein. Hier merkt man schnell, dass fachliche Expertise die Basis guter Beratungsarbeit bildet. Aus Fehlern lernt man am meisten! Dafür muss es aber auch eine Kultur geben, die das zulässt. Analysts werden vom ersten Tag an aufgefordert, so viele Fragen wie möglich zu stellen. Das kann anfangs für einige ungewohnt sein. Auch die Feedback-Kultur ist für viele junge Mitarbeiter eine neue Erfahrung. Langjährige Berater geben ausführliche Rückmeldung zu den einzelnen Arbeitsschritten ihrer Projektmitarbeiter. Diese geförderte Lernkultur im Unternehmen trägt dazu bei, dass sich Analysts schnell weiterentwickeln können. Die Anforderungen bei Deloitte sind hoch. Junge Mitarbeiter werden aber auch sehr intensiv dabei unterstützt, die professionellen Ansprüche des Unternehmens erfüllen zu können.

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

Rückblickend auf ihr erstes halbes Jahr als Analyst in der Personalberatung, welche Herausforderungen galt es zu überwinden?

In den ersten Wochen wird man von neuen Eindrücken überrollt. Jeder erhält einen Einarbeitungsplan, der vorsieht, dass man alle Fachteams und deren Produktangebot kennenlernt. Schnell wird man auch direkt in Projekten eingesetzt. Das ist großartig, denn nur so kommt man schnell in die Arbeit hinein. Anfangs kann man bei all den neuen Eindrücken und dem persönlichen Anspruch das Beste geben zu wollen, ein bisschen die Orientierung verlieren. Rückblickend verdankt man dieser intensiven, spannenden Phase, dass man sehr schnell im neuen Unternehmen ankommt.

In der ersten Zeit wird man intensiv unterstützt. Jeder Analyst bekommt für die ersten drei Monate einen Paten zur Seite gestellt. Das sind meist langjährige Mitarbeiter, die einem über das Unternehmen erzählen und zahlreiche Tipps geben, wie man mit Herausforderungen am Besten umgeht und an wen man sich mit Fragen wenden kann. Es gibt auch ein Analyst-Treffen, wo sich Jungberater wöchentlich über Ihre Projektaufgaben austauschen können. Auch die Unterstützung seitens der Projektleiter ist sehr intensiv.

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

Welche Ausbildung haben Sie absolviert?

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Die Analysts bei Deloitte Human Capital haben einen sehr unterschiedlichen Background. Das Bild der Vielfalt in der Beratung wird also tatsächlich gelebt. Viele unserer Analysts haben eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, auch Psychologen sind zahlreich vertreten. Daneben gibt es aber auch Soziologen und Kommunikationswissenschaftler. Deloitte Human Capital vereinigt unterschiedlichste Fähigkeiten und Fertigkeiten. Genau das macht die Zusammenarbeit spannend. Besondere Expertisen und Talente werden in den Arbeitsalltag integriert und gefördert. Durch das Halten von Seminaren und Kursen wird das fachliche Wissen anderen Kollegen zugänglich gemacht. Beispielsweise hat eine Informatikabsolventin wesentlich dazu beigetragen, dass etablierte Excel-Tools und Worksheets intensiv weiterentwickelt wurden. Bereits erworbenes Fachwissen im Bereich HR kann nur von Vorteil sein; auf der anderen Seite bringen andere Fachrichtung immer wieder neue Ansätze hervor. Tatsache ist, dass die Theorie von der Praxis stark abweicht. Entscheidend ist, wie man ein Studium für sich selbst genutzt hat: Das ist die Grundlage für den weiteren Erfolg im Beruf.

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

Welche beruflichen und persönlichen Anforderungen muss ein Analyst erfüllen?

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Alle Mitarbeiter bei Deloitte Human Capital bringen große Lernbereitschaft mit und haben Freude an der Arbeit. Flexibilität und Teamfähigkeit sind in der Projektarbeit sehr wichtig. Projekte werden mit unterschiedlichsten Personen und damit auch Charakteren durchgeführt. Manchmal müssen spontan zusätzliche Termine wahrgenommen werden, die eine schnelle Ausarbeitung erfordern. Gute Selbstorganisation, strukturierte Aufbereitung von Informationen, selbstständiges Arbeiten kombiniert mit dem Mut bei Unklarheiten zu fragen, sind wichtige persönliche Anforderungen an Analysts bei Deloitte. MS-Office Kenntnisse sind in der Beratung besonders wichtig, da Wissen in Form von Berichten und Präsentationen greifbar und anschaulich aufbereitet wird. Auch sprachlich sollte man sich sowohl in Deutsch als auch in Englisch gut ausdrücken können, um Sachverhalte verständlich darzustellen. Wir wissen, dass niemand alle Anforderungen vom ersten Tag an erfüllen kann; vieles lernt man im Job, dabei ist eine schnelle Auffassungsgabe natürlich wichtig.

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

 Welche Vorstellungen hatten Sie vom Job als Analyst? Wurden diese Erwartungen erfüllt?

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Rückblickend betrachtet gab es keine konkreten Vorstellungen von der Tätigkeit als Analyst. Man wusste, dass man in die Projekttätigkeit eingebunden sein wird und mit welchen Beratungsinhalten man sich auseinandersetzen wird. Doch was bedeutet das tatsächlich? Einige Analysts hatten bereits ein Praktikum absolviert und konnten die Organisation so von innen kennenlernen. Ein erfolgreich absolviertes Praktikum geht bei Deloitte oft in eine Fix-Anstellung über. Alle interviewten Jungberater haben sich gleichermaßen erfreut gezeigt, dass sie von Anfang an in Kundenprojekte eingebunden waren und ihr Teil der Arbeit wesentlich zum Projektverlauf und -erfolg beigetragen hat. Die Lernkurve bei Deloitte ist steil. Die Erwartungen was learning-on-the-job angeht, wurden bei allen interviewten Analysts übertroffen.  

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

Was ist das Spannendste an der Tätigkeit eines Analysts? Was macht an der Arbeit am meisten Spaß?

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Die vielen unterschiedlichen Aufgabenstellungen ermöglichen es, sehr viele Erfahrungen zu sammeln und sich in bestimmten Themenfeldern zu spezialisieren. Die Beratertätigkeit erfordert großes Know-How. Deloitte verfügt durch sein großes internationales Netzwerk über sehr viel Fachwissen. Auf dieses greift man häufig zurück, wenn man Informationen einholen muss. Rasch kommt man mit Experten aus anderen Ländern in Kontakt und tauscht sich mit ihnen zu neuen Methoden aus. Das Arbeitsumfeld bei Deloitte ist sehr dynamisch, wodurch man viel lernen kann. Das Betriebsklima ist sehr kollegial. In so einem Umfeld zu arbeiten macht Spaß und das wiederum wirkt sich positiv auf die Motivation aus. Zusammenarbeit wird groß geschrieben: sei es mit den Projektleitern, Teamkollegen oder dem Kunden.

Um Ihnen einen realistischen Einblick in den Bereich Human Capital zu vermitteln, haben wir 5 junge Mitarbeiter gebeten, ihre Erfahrungen zu den ersten Monaten bei Deloitte Österreich mit uns zu teilen. In den kommenden Wochen erfahren Sie, wie sich die ersten Monate bei Deloitte Human Capital gestalten.

 Welche Aufgaben hat ein Analyst bei Deloitte Human Capital?

Deloitte Human Capital - Analysts berichten

Analysts bei Deloitte haben interne und externe Aufgaben. Die internen Aufgaben ermöglichen es den jungen Mitarbeitern die Innenorganisation von Deloitte schnell kennenzulernen. Das Mitwirken bei der Erstellung von Studien und der Entwicklung neuer Produkte sind nur zwei Beispiele interner Arbeiten. Externe Aufgaben bedeuten die Beteiligung an der Projektarbeit für den Kunden. Kundentermine sind auch bereits für Analysts fixer Bestandteil des Berufsalltags. Anfangs unterstützen sie die Projektleiter bei der Projektadministration, üben projektrelevante Recherchen aus und bereiten Unterlagen wie Angebote, Workshop-Präsentationen und Vorträge inhaltlich und grafisch auf. Es werden Protokolle und Abschlussberichte geschrieben. Kundenveranstaltungen sind bei Deloitte ein wichtiges Marketing-Instrument, die Inhalte werden oft von Analysts mitgestaltet. Das sind nur einige konkrete To-Do’s unter der Vielfalt an Aufgaben bei Deloitte. Organisatorisch herausfordernd und inhaltlich spannend!

Haben sich diese Aufgaben im Laufe der Zeit verändert?

Alle befragten Analysten waren sich einig, dass man bei Deloitte schnell Verantwortung übernimmt. Man entwickelt eine gewisse Routine im Projektablauf, die es ermöglicht, zunehmend eigenständig zu arbeiten. Obwohl man einem bestimmten Fach-Team zugeteilt ist, kann der Projekteinsatz auch in anderen Bereichen erfolgen. Inhaltlich sieht man dadurch sehr viel.

Tax Academy 2011

Bereits zum 12. Mal wird von März – Juni 2012 die Deloitte Tax  Academy stattfinden. Wie im letzten Jahr werden auch 2012 wieder 13 Studenten die Möglichkeit bekommen, zwischen 10 und 20 Stunden pro Woche, in einer unserer Steuerabteilungen mitzuarbeiten und ausgewählte Vorträge zu besuchen.

Die Benefits der Tax Academy im Überblick:

• Mitarbeit bei Fragen der nationalen und internationalen Steuerplanung und –gestaltung
• Coaching und Mentoring durch einen Tax Partner
• Lernen in umfangreichen Fachschulungen

Wir sind besonders stolz darauf, dass wir im Rahmen der Tax  Academy 2011 6 der 12 teilnehmenden Studenten eine Fixanstellung bei Deloitte Österreich anbieten konnten.

Wir haben die Teilnehmer der Deloitte Tax Academy 2011 befragt, was ihnen besonders gut an der Deloitte Tax Academy gefallen hat:

• Ich wurde sofort  ins Team eingebunden und habe eigene Aufgaben bekommen.
• Die Tätigkeit war stets abwechslungsreich, ich habe sehr viel gelernt.
• Die Unterstützung durch erfahrene Kollegen und die flexible Zeiteinteilung haben es möglich gemacht, Studium und Berufstätigkeit zu verbinden.
• Besonders profitieren konnte ich von der Internationalität, ich habe viel Englisch gesprochen.
• Das Vortragsprogramm hat mir geholfen,  Inhalte besser zu verstehen.