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Aktuelle Beiträge aus dem Deloitte Karriereblog

Das Spannendste am Job in der Personalsuche und -auswahl
Markus Lenhard

Die wichtigsten Learnings aus der Recruitingarbeit Ich habe gelernt, dass man viele Infos schnell verfügbar haben muss, um rasch auf unvorhersehbare Ereignisse reagieren zu können. Man sollte gut organisiert sein, seine Arbeit sehr, sehr, gut strukturieren und dokumentieren. Man muss oft in der Historie nachschauen um herauszufinden was mit einem Bewerber passiert ist oder ob…

Ausbildungshintergrund für die Wirtschaftsprüfung
Josef Spadinger, Partner, Deloitte

Herr Spadinger, welche Grundausbildung braucht man für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung? Von der fachlichen Seite her ist es ideal, wenn man Kenntnisse im Bereich Revision vorweisen kann. Optimal ist ein Studium bzw. sind Studien in den Bereichen Wirtschaft, Recht aber auch Technik. Klassisch sind Kombinationen aus Wirtschaftsschwerpunkt und Recht. Hat man als Wirtschaftsprüfer viel…

Einstieg im Bereich Corporate Finance bei Deloitte Österreich
David Bauer, Deloitte

Wie sind Sie zu Deloitte gekommen? Ich habe mich während meines Studiums für ein Praktikum bei Deloitte Consulting beworben und war dann ein halbes Jahr als Praktikant im Bereich CFO Services tätig. Das war sicherlich ein spannendes Umfeld und ich konnte Einiges mitnehmen, wusste aber auch, dass ich für mich persönlich noch nicht ganz das…

Wie ist der Bereich Human Capital bei Deloitte aufgebaut?
Markus Lenhard

Der Bereich Human Capital ist aufgeteilt in Compensation Management, Performance Management, Working Time Management, Talent Management, Organisation & Technology und eben Recruiting Services. Wir bei Recruiting Services beschäftigen uns mit der Suche und Auswahl von Experten und Führungskräften speziell im kaufmännischen Bereich. Unser Slogan lautet „Recruiting for Business“, das heißt aber nicht, dass wir nur…